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勞動(dòng)合同沒有給員工雙倍工資嗎

時(shí)間: 思恩 合同資訊

勞動(dòng)合同沒有給員工雙倍工資嗎

不是雙倍工資,但可以要求用人單位給書面勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后,雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同,不然,勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通,索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。勞動(dòng)合同法當(dāng)中只規(guī)定用人單位不簽勞動(dòng)合同的情況下需要支付雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

沒有勞動(dòng)合同的公司合法嗎?

不合法。根據(jù)國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī),只要是用人單位雇傭人員都必須要和勞動(dòng)者簽到勞動(dòng)合同,否則屬于違法行為;

《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

公司不給員工勞動(dòng)合同怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條:“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”和第八十一條:“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

勞動(dòng)合同沒有規(guī)定薪資怎么辦

勞動(dòng)合同沒有規(guī)定薪資的處理辦法是簽訂補(bǔ)充協(xié)議進(jìn)行約定。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào),是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。找法網(wǎng)提醒您,在訂立勞動(dòng)合同時(shí),約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體,包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊,或者口頭約定,因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確,但并不一定表現(xiàn)為具體的金額,也可以表現(xiàn)為明確的計(jì)算方式,如計(jì)件工資時(shí)寫明計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)。提成工資應(yīng)寫明提成基數(shù)與比例等。

勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括哪些

勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括:

1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3.勞動(dòng)合同期限;

4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5.工作時(shí)間和休息休假;

6.勞動(dòng)報(bào)酬;

7.社會(huì)保險(xiǎn);

8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

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