勞動合同沒有備案怎么辦

勞動合同沒有備案是可以的，只要用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

勞動合同備案有沒有編號

勞動合同備案是有編號的，可以在自己單位的人力資源部或者勞動局。

根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。可見，現(xiàn)行法律并未規(guī)定需要去勞動局備案，備案不是必經(jīng)程序。沒有備案的，當(dāng)事人可以咨詢自己公司的人力資源部等相關(guān)部門。在簽訂了勞動合同后，也有用人單位都會到勞動局進(jìn)行備案，這種情況下，當(dāng)事人可以去勞動局查詢相關(guān)信息。

勞動合同編號的效力是怎么樣的

勞動合同編號并不是非常重要，勞動合同只要滿足法律要求的要件就可以，勞動合同編號并不是法律強(qiáng)制要求的，不會引起勞動合同無效。相關(guān)法律法規(guī)如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同的內(nèi)容

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

引起勞動合同無效的情況為以下幾個方面，并不包括勞動合同編號。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 勞動合同的無效

下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

簽約勞動合同需要注意什么

簽約勞動合同需要注意：

1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

4.關(guān)于試用期的問題要特別注意。

5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。

勞動合同糾紛的訴訟時效是多久

勞動合同糾紛的訴訟時效一般是十五日內(nèi)，當(dāng)事人對勞動糾紛的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。找法網(wǎng)提醒您，就勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。