不簽勞動合同仲裁賠多少

時間：2024-01-10 12:22:49 思恩合同資訊

不簽勞動合同仲裁賠：

用人單位每月支付二倍的工資，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1.未簽訂勞動合同的爭議屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁;

2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資;

3.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬;

不簽勞動合同的仲裁時效

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

不簽合同勞動仲裁需要證據(jù)如下：

1.工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊;

2.用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄;

3.用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位身份的證件;

4.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

5.用人單位的考勤記錄，如考勤表、出勤卡;

6.其他勞動者的證言;

7.其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。

可以，但需要證明存在事實勞動關(guān)系。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有簽勞動合同想辭職可以隨時走人的;沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!

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