個人勞動合同到期不續簽有補償嗎

個人勞動合同到期不續簽有沒有補償，要看具體情況討論：

1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2.如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。

這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。

勞動合同提前多長時間續簽

勞動合同提前一個月通知勞動者續簽勞動合同，但是勞動合同的相應條款要雙方協商。找法網提醒您，勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。

續簽勞動合同是自愿的，員工不續簽合同沒有什么法律后果。根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

員工不續簽勞動合同能領失業金嗎

員工不續簽勞動合同不能領失業金，單位不承擔經濟補償責任。如果是單位不愿意續簽或續簽的工資、福利待遇等低于原來合同，則單位應當承擔支付經濟補償的責任，并可要求領取失業保險金。

勞動合同到期不續簽的，如果符合以下條件能領失業金：

1.失業者在勞動期間辦理了失業保險，并且繳費滿一年;

2.失業不是因為本人自己的意愿;

3.已經辦理失業登記，而且有求職要求。

勞動合同到期終止需要提前通知員工嗎

勞動合同到期終止一般不需要提前通知員工。勞動合同期滿的，勞動合同自動終止，當事人無需提前通知。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動合同到期未續簽的申請仲裁時效是多久

勞動合同到期未續簽的申請仲裁時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。