勞動合同終止和解除的相關(guān)情形

勞動合同終止的相關(guān)情形如下：

1.勞動合同期滿的;

2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同解除的相關(guān)情形如下：

1.協(xié)議解除;

2.勞動者提前通知解除;

3.勞動者法定情形下單方解除;

4.過失性辭退;

5.無過失性辭退;

6.經(jīng)濟(jì)性裁員。

勞動合同解除和終止有的相同之處

1.終止和解除都是以依法成立的有效合同為前提條件。

2.終止和解除都應(yīng)有相應(yīng)的法律行為。例如：合同的終止中有法定或約定的，合同的解除中有單方解除和協(xié)議解除。

3.終止和解除在形成權(quán)上，只要有單方意思標(biāo)識即可。

4.終止和解除的法律行為一經(jīng)實(shí)施，合同的權(quán)利和義務(wù)即歸于消滅。

勞動合同終止和解除的不同點(diǎn)

勞動合同終止與解除的結(jié)果都是勞動關(guān)系的結(jié)束，雙方當(dāng)事人之間相對于該勞動合同而形成的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)應(yīng)隨之消滅。

兩者的區(qū)別在于：

1、勞動合同的解除是勞動合同的提前終止;

2、是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同。在2008年1月1日〈勞動合同法〉實(shí)施前勞動合同終止時用人單位可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日〈勞動合同法〉實(shí)施后,根據(jù) 勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，借此約束用人單位的解雇行為，穩(wěn)定勞動關(guān)系，也就是勞動合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方協(xié)商解除和用人單位非因勞動者過錯單方解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動合同終止算解除勞動關(guān)系嗎

勞動合同終止不算解除勞動關(guān)系，雙方存在以下區(qū)別：勞動合同解除與終止概念不同;勞動合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同;勞動合同解除與勞動合同終止情形不同;勞動合同解除與勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算起點(diǎn)不同;其他。

解除勞動合同多久仲裁有效

解除勞動合同一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。