公正的制度可以確保每個人都擁有平等的機會和權利，不會因為個人背景或關系而受到不公正的待遇。這里提供優秀的公司制度大全免費下載，方便大家寫公司制度大全免費下載參考。

公司制度大全免費下載篇1

一、獎金制度

1、滿勤獎：當月未出現任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎;

2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵;

3、效益獎金：每月公司根據經濟效益和員工的工作表現來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類;

4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務后的獎勵;

5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。

二、津貼制度

1、交通補貼：主要指企業為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業提供交通工具接送員工上下班;企業按內部規定為員工報銷上下班交通費;企業每月發放一定數額的交通補助;

2、免費工作餐和住宿：是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作餐，但提供一定數額的工作午餐補助費;

3、差補：對出差人員出差期間的住宿、伙食、通訊等費用的補助：

4、通訊補助;

5、物價津貼;

6、單身補貼;

7、分居補貼;

8、婚后無子女補貼;

9、災害補貼;

10、衣物丟失補貼;

11、職工防暑降溫補貼;

12、為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利;

13、退休補助。

三、有償假期

1、婚假：假3天，符合晚婚條件者(男滿二十五周歲，女滿二十三周歲)，可享有新婚假十天;

2、產假：女員工產假90天，刨婦產女員工產假105天，男員工護產假7天，基本工資照發;

3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天(包括往返路程)，基本工資照發，并報銷普通硬座車(船)票;

4、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)亡故，喪假三天，基本工資照發;

5、病假：員工因病請假休息上交正式醫院病假證明，包括急癥證明，無病假證明的按事假處理。員工當月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上(不含七天)按事假計算;

6、工傷假：員工當班時間，在工作過程中由于突發事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經理提請上級部門討論確定員工待遇;

7、節假日：國務院規定中國公民依法享有的包括春節、國慶等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日，如：中秋節、端午節。

8、年假：(公休)：是指員工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業一般根據種種條件，規定員工每年有五天至十四天的公休假期;

四、設施培訓

1、公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等。

2、公司為使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部壞境相適應而設立的福利項目，包括員工在職和短期脫產培訓、公費進修等。

公司制度大全免費下載篇2

平安生產監督檢查制度是我公司平安工作事先防范的重要制度。平安檢查制度的執行對于發覺和阻塞平安漏洞，消退擔心全隱患，加強預防措施，落實單位的平安制度有著樂觀的推進作用，能在很大程度上降低事故的發生率。結合本企業實際，制訂平安檢查制度如下。

1、平安檢查必需要有方案、有步驟地舉行，明確檢查內容和辦法，增進各項平安制度、措施的落實。對平安生產各個環節舉行全面檢查。

2、定期與不定期開展平安檢查做好記錄和存檔，對查出的擔心全因素要準時整改;對查出的各類隱患，要具體記錄，要有檢查人員和存在平安隱患的部門負責人簽字，要提出整改看法，能現場整改的現場整改，現場不能整改的&39;，指定專人負責整改，并對整改狀況舉行驗收，對重大隱患要下發《隱患通知書》限期停業整改，消退事故隱患，對檢查狀況要仔細舉行分析總結，準時對檢查狀況舉行通報。

3、每月至少舉行一次全面平安檢查，重點檢查平安生產責任制、規則制度的建立完美、平安隱患整改、應急預案、有關法律規矩及會議精神的學習貫徹落實狀況，并做好記錄。

4、做好出車前、停車后的預備、檢查工作，確保行車平安，發覺隱患要準時修復后方可出車。

5、裝貨時嚴查超載和擅自裝載危急品。

6、不定期檢查車輛的平安裝置、燈光信號、證件。

7、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違背平安生產操作規程。

8、檢查消防設施是否平安有效。

9、建立平安生產獎懲制度，依制度舉行獎懲。

公司制度大全免費下載篇3

一、調休

必須提前兩天向直接部門負責人報告并提交調休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經理批準后方可認定為正常休息，未經批準私自調休者，視為曠工。特殊情況須總經理特批。

二、病假

必須至少提前一天向直接部門負責人提交假單，特殊情況可以先電話申請后補假單(假單必須在本人銷假上班后24小時內交行政部存檔)，否則視為曠工。銷假上班當天應將醫院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫院假條的必須總經理簽字。

無醫院假條或未獲總經理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應文件，視為曠工。

特殊情況須總經理特批。

三、事假

必須至少提前一天向直接部門負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話申請后補請假單(請假單必須在本人銷假上班后24小時內交行政部存檔)。

特殊情況須總經理特批。

公司制度大全免費下載篇4

1為尊重員工為企業發展創造的價值和作出的貢獻，同時，激勵員工與企業同發展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規定。

2工齡工資計算辦法：

2.1管理人員(包括生產部、質檢部、設備科管理人員)

2.1.1在職工作不滿3年的，工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿3年，不滿5年的，工齡工資為每滿一年加15元;在職工作滿5年及以上的，工齡工資為每滿1年加20元。

2.1.2工齡從員工進公司之日起開始計算，最高封頂為240元。

2.2生產人員

2.1.1在職工作不滿3年的，工齡工資為每滿一年加5元;在職工作滿3年，不滿5年的，工齡工資為每滿一年加10元;在職工作滿5年及以上的，工齡工資為每滿1年加15元。

2.1.2工齡從員工進公司之日起開始計算，最高封頂為200元。

2.4員工工齡從員工進公司之日起開始計算。中途離開的，間隔時間超過1年，其工齡從重新進公司之日起計算;未超過1年的，其工齡可以續接，但必須重新滿1年后計算。

2.5舉例：某員工從20__年1月進公司從事計件工，20__年1月晉升為車間統計員，那么，在20__年1月的工齡工資應為15元;20__年1月的工齡工資應為25元;20__年1月的工齡工資應為35元。20__年1月，因事離開公司8個月，則其工齡工資從20__年8月開始續接，為45元。

2.6被公司開除、辭退或者違反國家法律法規者，當年工齡工資不予以計算和發放，已發放的，將予以扣除。

2.7附則

本規定的解釋權歸公司行政部。

本規定自公布之日起施行。

本規定經董事長批準實施，修改時亦同。

公司制度大全免費下載篇5

為進一步強化公司考勤管理工作，公司決定全面啟用考勤機打卡，并制定打卡考勤管理規定。

1、全體員工共同遵守本制度。

2、使用ID卡打卡考勤，與售飯機共用一卡。一人一卡，自行保管，不得折彎、燒焦、丟失，否則每補辦一次，交納5元卡費。

3、公司正常班次為：8：00—16：30(調整時另行通知)。

(1)超過上班時間數據為遲到，下班前數據為早退。

(2)當日無數據為未上班或休息，上班或下班無數據為遺忘打卡。

4、員工確因工作需要，當班加班2小時以上的，由部門負責人填寫《加班申請單》，報綜合管理部備查。

5、考勤機是員工上下班的記錄和證實，上下班由本人打卡，嚴禁代打卡，否則處罰代打卡人50元/次。

6、在當班時間內因公外出的，必須憑綜合管理部開具的《出門證》打卡出門，返廠時打卡進門。因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時打卡的，應及時向考勤管理員或綜合管理部負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。

7、在當班時間內請假外出的，憑領導簽字的《請假條》到綜合管理部辦理出門手續，憑《出門證》打卡出門，當班時間內返廠時打卡進門。請假外出2～4小時的，按考勤半天計算。

8、因公出差外地，無法執行打卡規定的`，應事先向綜合管理部報告，填寫《出差審批單》，經領導核準簽字后辦理考勤手續。

9、因卡片或考勤機故障不能按時打卡的，以當天部門點名考勤為準，并立即報綜合管理部，補辦打卡考勤手續。

10、遺忘打卡1次按遲到或早退1次處理;連續遲到或早退2次，按曠工半天處理;連續3～5次按曠工1天處理;連續6次以上，予與除名。

11、當月遲到或早退1次，記警告1次;當月累計遲到或早退2次，處罰20元;當月累計遲到或早退3次，處罰50元;3次以上每超1次，加罰30元;超過6次(含6次)，予與除名。

12、綜合管理部每周對考勤數據統計一次，對遲到、早退、遺忘打卡、曠工等違反打卡規定的進行通報，于月底匯總后，在當月工資中兌現。13、各部門、班組，班前班后必須認真點到并登記，做好二級考勤統計工作。

14、公司考勤管理除本規定外，依照公司《企業規章制度》執行。

12、本規定解釋權歸綜合管理部，20__年12月份試行，自20__年1月1日起正式執行。

公司制度大全免費下載篇6

為了及時了解和掌握安全生產情況，及時發現事故隱患，消除不安全因素，防患未然，特制訂本制度。

一、安全生產檢查的內容

1、查思想：查對安全生產的認識是否正確；查安全生產的責任心是否強；查對忽視安全生產的思想和行為是否敢于斗爭。

2、查制度：查安全生產制度的建立和健全情況，是否有無違章作業情況；查安全生產制度的執行情況，有沒有違章冒險作業現象。

3、查紀律：查崗位上勞動紀律的執行情況，有沒有擅離崗位、做與生產無關的.事。

4、查領導：領導是否把安全生產擺到議事日程；對安全生產成績顯著的員工是否做到及時表揚和獎勵；對忽視安全生產造成事故的責任者是否進行嚴肅處理；生產與安全是否做到了“五同時”。

5、查隱患：是否做到了文明、安全生產；每臺設備是否都有安全裝置；在建工程有無不安全因素；平臺、欄桿是否安全可靠。

二、安全生產檢查的形式

1、綜合性安全生產大檢查：

A、公司安全生產大檢查：每月一次，由主管安全生產的公司領導負責，召集以安全科為主的有關部門參加，組成檢查組，對所有項目工程進行檢查。檢查和整改情況由安全科匯總上報。

B、項目級安全生產檢查：每月兩次。由項目經理負責，召集有關人員組成檢查組進行檢查，檢查和整改情況，由安全員匯總上報。

2、專業性安全生產檢查：

A、專業性安全生產檢查，由各主管部門負責，召集有關項目部參加，定期進行。并將檢查和整改情況上報和抄送公司安全科。

B、專業性安全生產檢查的每一個項目，必須作好詳細登記，每次檢查都必須對前期檢查登記的問題做出準確性的鑒定。

3、季節性安全生產檢查：對防暑降溫、防雨防洪、防雷、防電、防寒、防凍等季節性安全生產檢查，由主管部門負責，組織有關單位進行，發動群眾做好預防工作，并將檢查和整改情況上報和抄送安全科。

4、經常性的安全生產檢查：

A、每一個員工都必須堅持執行作業前后的安全檢查制。

B、每一個班組都必須堅持執行班前班后安全檢查制。

C、各級管理人員和專職安全員都必須結合自己的工作業務，深入生產工作現場進行安全生產檢查。

D、安全生產大檢查要堅持普遍檢查與專業檢查相結合；經常性檢查與臨時性檢查相結合；檢查與整改相結合。

5、對查出的不安全因素，一定要按“三定”措施實施，即：定項目、定時間、定具體完成項目的人。

6、安全生產檢查制度還應結合安全生產獎懲制度和員工考核制度。檢查結果應作為獎罰或晉級評優的標準之一。

公司制度大全免費下載篇7

第一條目的

加強員工宿舍管理，為員工營造一個整潔、舒適、安全、有序的住宿環境。

第二條寢室長職責

1.每間寢室設立寢室長一名，全面負責本宿舍的衛生、紀律、安全等方面的工作。

2.寢室長每月2日前，須核對本宿舍住宿人員及宿舍內的所有餐廳財產報宿管員，再由宿管員報餐廳辦公室。

3.每月制定本宿舍的衛生值日表。

4.寢室長有義務向酒樓辦公室及時匯報寢室內發生的異常情況，否則視情節輕重，對寢室長進行過失處理。

第三條作息時間

1.員工晚上外出必須在24:00之前歸宿，如不能按時回宿舍者，應以請假條的形式報宿管員請假，每月每人不能超過3次。如超過1次，宿管員有權對違紀者處以50元的扣款。如因工作原因不能按時歸宿的，須由部門最高主管填寫夜歸證明單。如沒有按時歸宿，且無夜歸證明單或未向宿管員以書面形式請假的，也將予以50元，次的罰款。

2.22:00以后禁止在寢室內接待外來人員，禁止留宿外來人員，凡私自留宿外來人員者，每次罰款100元，連續兩次者則取消住宿資格。如寢室長未對其明確指出或勸阻，則予以過失處理。如外來人員留宿期間造成公物損壞、財物丟失等，將由當事人負責賠償。

第四條衛生制度

1.員工必須養成良好的衛生習慣，共同維護宿舍良好的衛生環境。

2.每位員工必須按照寢室長安排的衛生值日表按時打掃寢室衛生，包括倒垃圾。

3.值日員工不按規定打掃衛生或不按規定投放垃圾，經寢室長提醒后仍不執行者，由行政人事部視情節輕重予以違紀處理。

4.宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發現不按要求放置者，罰款10元，次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節輕重給予處理。

5.凡在檢查中發現衛生不合格的寢室，該寢室長將受到過失處理，如有明確責任者，則同時給予該責任者相應的處分。

第五條水、電管理

1.所有寢室的照明燈具及線路必須由工程部電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線，不準超負荷用電，不準用不符合規定的裝置，違者予以100元，次的罰款。

2.入住員工必須注意節電、節水，做到人離燈熄、電斷、水關;違者將對責任人進行罰款，如查不出責任人，則對所在房間人員處以50元，人的處罰。

3.不得使用電爐等大功率家用電器。

4.不得私自亂接電線插座。

5.要保持高度的防火意識，做到安全用電、用水。發現事故隱患，及時上報行政人事部門。

6.如發現使用禁止使用之電器，則處以50元/次的罰款。

7.由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。

第六條物品擺放規定

1.必須保持物品擺放整潔、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔，禁止在宿舍內墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對責任人予以10元，次的處罰。

2.床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，統一放置于靠窗戶的方向，枕頭置于床的另一頭，床單平整，其他床上用品擺放有序。

3.被套、床單須經常清洗，保證干凈無異味。

4.鞋子有序擺放于床下，鞋內勿放置襪子，并保證其干凈無異味。

5.面盆、水桶置于各自床下，并置面盆于桶上。

6.桌上物品如牙具、口杯、書籍等雜物擺放整齊，桌面干凈無水跡。

7.衣物、毛巾掛放在兩床間的橫桿上，燈架上嚴禁懸掛任何衣服、飾品等雜物。

8.垃圾置于桶(袋)內，并由當值人員每天處理一次。

9.公用物品除按規定擺放外，每位員工都必須愛護，如屬自然損壞，寢室長要及時上報行政人事部門，如屬人為破壞，除照價賠償外，罰款20元，次。

第七條管理規定

1.23:00以后禁止放音響和大聲喧嘩，以免影響他人休息，凡在宿舍內放音響、大聲喊叫、酗酒鬧事等，影響他人及鄰居休息，使餐廳聲譽受到損壞者，除后果由本人自負外，餐廳將對當事人給予違紀處罰;如寢室長沒提出或勸阻，則負連帶責任。

2.對凡有公物損壞的宿舍，有明確責任者除負責賠償損失外，還要追究其責任。本宿舍員工視而不見、知情不報、相互包庇而導致責任不明者，除全體宿舍員工賠償損失外，并將給予重罰。

3.出入宿舍要隨手關門，注意防盜;對因故離開酒樓者，宿舍長負責督促將宿舍物品鑰匙回收，并上交宿管員。嚴禁私自配制鑰匙和調換門鎖，如發現此類情況，將處以宿管員100元，次的罰款。

4.宿舍內嚴禁打架斗毆，因打架斗毆造成公物損壞者，除照價賠償外，視情況給予當事人警告、罰款、取消住宿資格直至辭退處分。

5.宿舍區域內嚴禁堆放易燃易爆物品。

6.宿舍區域內嚴禁使用明火，宿舍門口及通道不準堵塞，要保持暢通無阻。

7.每位員工必須按時辦理好暫住證，并將復印件交行政人事部門備案。

8.員工離職時，必須在辦好離職手續后及時搬出宿舍，否則予以罰款。

公司制度大全免費下載篇8

為進一步加強醫院專業技術人才隊伍建設，規范人事管理程序，保證醫院工作的正常運轉和專業技術人員隊伍的相對穩定，根據有關規定，結合醫療衛生行業的特殊性和醫院的實際情況，對全院專業技術人員離職制定如下管理暫行規定:

一、本暫行規定所指專業技術人員包括醫院正式在編人員和聘用制人員。

二、本規定所稱離職指個人申請辭職或調出。

三、由于醫院工作的`特殊性，本院專業技術人員在職期間，要參加外單位招聘考試的，必須提前二周以書面形式向醫院提出申請，并得到醫院同意。

四、如未申請或未經醫院同意，本院專業技術人員執意要參加外單位招聘考試，則當事人必須先行辭職，醫院與其解除勞動及聘用關系。對未經醫院同意辭職或擅自離職到其他單位工作的人員，醫院將按有關法律追究當事人及其接收單位的責任，在爭議未解決之前，不予辦理執業資質和各項社會保險變更手續。

五、申請離職人員在待批準期間應堅守崗位，被批準離職后應按醫院有關規定程序辦理離職手續，不得私自帶走醫院的科研成果、內部資料和設備器材等，違者視情節輕重予以行政處分或責令賠償經濟損失。

六、學科帶頭人、承擔醫院重要科研項目的主要負責人、業務骨干，以及掌握醫院核心技術的專業技術人員，未經醫院同意不得離職，否則醫院將依法追償由此給醫院造成的直接和間接損失。

七、醫院引進的研究生、學科帶頭人等高層次人才，雙方簽定協議的，按協議執行。

八、由醫院出資派出進修、學習、培訓，回院工作不滿5年的專業技術人員，要求離職的，必須支付違約金，并返還醫院支出的培訓教育費用以及進修、學習、培訓期間的工資、獎金及各項福利。若當事人已與醫院簽訂進修、學習或培訓協議，則按協議執行。

九、離職人員工資福利發放至離開崗位之日止，不享受當年醫院年終及其他獎金福利。

十、凡未按上述規定辦理相關手續而離院超過7天者，醫院一律給予除名處理。

十一、本規定自公布之日起執行。