合同沒有寫工資怎樣仲裁

合同沒有寫工資的仲裁方式如下：

1.仲裁申請(qǐng)，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng);

2.案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定;

3.組建仲裁庭，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭;

4.調(diào)查取證仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù);

5.仲裁調(diào)解在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解;

6.仲裁裁決仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。

去勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么材料

1.《仲裁申請(qǐng)書》;

2.身份證明;

3.能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料;

4.申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請(qǐng)人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書可以自己寫嗎

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書可以自己寫。也可以請(qǐng)律師寫。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。找法網(wǎng)提醒您，仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)說明下列事項(xiàng)：

1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、用人單位的姓名、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù);

2.仲裁請(qǐng)求和事實(shí)和原因;

3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。寫仲裁申請(qǐng)有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記錄，并通知對(duì)方。

勞動(dòng)合同無固定和有固定的區(qū)別

勞動(dòng)合同無固定和有固定的區(qū)別：

1.合同的訂立不同。固定期限合同訂立需用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，無固定期限合同訂立除了勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商訂立;

2.合同終止時(shí)間是否確定。固定期限合同有明確的合同終止時(shí)間，無固定期限合同無明確的合同終止時(shí)間;

3.存續(xù)期限不同。找法網(wǎng)提醒您，固定期限合同有存續(xù)期限，無固定期限合同一般存續(xù)到勞動(dòng)者退休。

勞動(dòng)合同解除的相關(guān)內(nèi)容

勞動(dòng)合同解除有三種方式：

1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。

2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。

3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同

即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。