行政人事主管工作崗位職責篇1

1、負責公司人力資源和行政管理工作。

2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；

3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行；

5、負責公司后備人才隊伍的.建設，滿足公司發展對用人的需求；

6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系；

7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持；

8、完成公司交待的其他事項。

行政人事主管工作崗位職責篇2

1、服務分管副總經理的指揮，認真執行其工作安排；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發放以及行政文件的歸檔、保管工作；

4、組織做好公司相關印鑒和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，并及時編寫公司的大事記；

5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議；

6、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實，負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的.擬訂、檢查、修訂及執行；

7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；

8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衛生進行檢查督促；

9、組織并做好來客接待和公車的管理工作。

行政人事主管工作崗位職責篇3

(1)負責組織建設企業文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。

(2)根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃，全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關工作。

(3)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關信息，為公司人事決策提供支持。

(4)根據公司發展規劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。

(5)負責在公司內部建立有效的溝通的`渠道和激勵機制發揮員工的積極性和創造性；制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。

(6)完成總經理臨時交辦的工作。

行政人事主管工作崗位職責篇4

1、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，并監督運行；

2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進行實施；

3、負責公司環境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；

4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施；

5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的.審核與辦理；

6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；

7、負責公司的日常考勤就業，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發放管理；

8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結及其他原料；

9、和相關職能部門進行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事主管工作崗位職責篇5

1、招聘簡歷的.篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續；

4、負責各種報表的統計工作。

5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

7、負責復印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管工作崗位職責篇6

(1)負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作；

(2)負責員工勞動關系、入職離職手續辦理及社保、公積金參保、停保手續辦理。

(3)工作辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草工作；

(4)負責安排公司日常后勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待等，為各部門做好服務工作；

(5)負責公司采購管理，做好固定資產臺帳；

(6)協助各項管理規章制度的`建立、修訂及執行監督；配合公司進行企業文化的建立和宣導；

(7)做好領導的參謀，及時為公司領導提供信息和建設性意見；

(8)及時完成領導交辦的任務。

行政人事主管工作崗位職責篇7

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的&39;社會保險等；

8、協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

9、協助處理勞動爭議；

10，完成上級交辦的其它事項。

行政人事主管工作崗位職責篇8

1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執行。

3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的&39;入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責培訓供應商的組建與管理。

7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)

行政人事主管工作崗位職責篇9

1、根據各部門招聘需求，進行招聘規劃，監督并完成本部門的招聘任務，提交招聘數據；

2、協助上級領導開展企業文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源；

3、負責公司員工關系管理；

4、負責公司各項管理規章制度、人事行政管理制度以及工作流程的&39;執行工作；

5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監察；

6、負責辦公環境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務；

7、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理；

8、企業文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦；

9、完成領導安排的其他臨時性工作。

行政人事主管工作崗位職責篇10

1、建立并完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、指導和監督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助；

3、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、根據公司發展規劃及業務發展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的.招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達成率；

5、建立有效的培訓體系，策劃并組織開展內部員工的拓展訓練；推行知識化管理，建立學習型組織；

6、結合公司管控模式，制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產能和工作積極性；

7、建設并推廣企業文化，籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動；利用宣傳欄、宣傳標語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的文化氛圍；

8、統管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環境、安全等行政管理工作；

9、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；

10、協調處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

行政人事主管工作崗位職責篇11

1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃；

2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；

4、按階段編制培訓計劃，并負責實施內部員工培訓工作；

5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，并負責落實實施；

6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

8、公司日常集體活動的`安排與組織，公司重要會議的組織；

9、公司文檔的整理和歸檔等；

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管工作崗位職責篇12

1.根據公司業務發展方向和需要，優化和完善人力資源管理系統和流程，并監督執行；

2.制定人力編制和人力成本，并執行和管控，通過人才引入、發展和培訓賦能等方式實現人力效能提升；

3.制定符合公司業務需求的.績效管理與薪酬激勵機制，并落地實施；

4.適時優化組織架構，啟動有針對性的人力資源優化項目并執行落地，驅動人力效能提升；

5.協助管理者進行人才管理，團隊發展，關注核心人才動態，實現人才后備培養和梯隊建設；

6.落實公司企業文化建設，開展員工關懷，打造良好的員工體驗，創造積極正向的氛圍；