人力資源管理的職責篇1

1、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

2、協助人力資源總監做好相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

3、負責完善培訓相關制度、流程，完善公司內部培訓需求體系;拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料;

4、負責內部人才培養工作，并能及時針對業務需求組織、開展相應的專項培訓，對培訓內容與形式進行持續優化和創新開發;

5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析總結培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業務發展的合理建議，并推動落實;

6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

7、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

8、根據公司發展戰略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要;

9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優化相關制度及工作流程;

10、完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源管理的職責篇2

1.根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

2.維護現有的合作伙伴的關系，并根據業務進展維持雙方的有序溝通

3.了解勞務外包行業特點，擁有豐富的行業人脈者優先

4.熱愛業務開發工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

5.誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

6.語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質。

人力資源管理的職責篇3

1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等各項事務;

2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。

3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實;

4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對績效管理工作提出優化建議;

5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產生法律風險

6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關系，及時收集各項勞動政策。

7、執行領導下達的工作任務;

人力資源管理的職責篇4

1、主導公司招聘、培訓工作。

2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的&39;編寫;

5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理的職責篇5

1、匹配經營戰略的需要規劃匹配內部發展的人力資源戰略，規劃、建立、執行人力資源規章制度；

2、制定和完善公司崗位編制，協助各部門有效開發和利用人力，滿足公司經營管理需要；

3、完善人才梯隊機制，建立匹配戰略發展需要的人才梯隊；

4、建立有效的激勵與約束機制；

5、制定公司及各部門的培訓計劃和大綱，經批準后實施；

6、公司行政規章的完善，日常行政事務的處理，對外部事務的溝通與協調；

7、獨立應對外部公共關系維護；

8、行政制度的完善及執行；

9、上級領導交辦的其它事項。

人力資源管理的職責篇6

1.您將有機會參與人力全模塊的工作，實現從HR小白到專業HR的歷練;

2.配合開展各項招聘工作，包含協助簡歷的篩選統計及簡歷庫的`維護等;

3.實時關注高校校園招聘日程，在就業信息網發布校招職位信息，為校園招聘方案的執行做好前期準備;

4.協助人力資源專員做好業務部門的培訓及數據分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關知識及工作，在配合業務部門HR負責人工作的同時，貼近業務部門，了解行業知識及公司業務;

5.做好員工入職手續辦理的工作，協助開展業務部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

6.參與到公司各類企業文化活動的策劃、組織、執行全流程，發揮獨到創意，與團隊伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

人力資源管理的職責篇7

1、全面負責協調并管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。

2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。

3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。

5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。

6、負責員工人事檔案管理和勞動關系管理工作。

人力資源管理的職責篇8

1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;

2、開發和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用;

3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、企業文化和培訓工作。

人力資源管理的職責篇9

1、協助總監指導人力資源各模塊工作;

2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關工作;

3、協助人力總監建設和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

4、宣貫、執行公司人力資源相關規章制度，開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等人力資源管理各模塊的&39;工作;

5、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

6、配合本部門其他崗位的工作，完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理的職責篇10

-收集與調查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計劃;

-及時組織實施各類培訓項目，組織評估培訓效果;

-培訓數據的錄入及維護，培訓資料的歸檔整理，完成培訓報表，培訓線上平臺的維護;

-培養內部培訓師，建立穩定的.培訓師隊伍;

-協助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。

人力資源管理的職責篇11

1.協助完成物業項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

2.負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

3.協助完成公司績效考核指標制定，完善績效考核制度;

4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異常或投訴情況;

5.負責考核數據的收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;

6.負責公司員工績效工資的編制工作;

7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

人力資源管理的職責篇12

職責:

1、負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標;

2、負責組織薪酬調研，并根據市場趨勢和公司業務情況，制定公司薪酬調整方案，確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;

3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;

4、負責全面激勵計劃規劃，包括現金、非現金，及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

任職資格:

1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業;

2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有咨詢行業工作經驗者優先;

3、具備數據統計分析能力;

4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源管理的職責篇13

職責：

1.開發、維護網絡、現場、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門招募人員進行離職補缺及結構優化;

2.整理應屆畢業生需求、鎖定與企業特質、需求相契合的高校、準備相關招聘宣傳材料、制定校招行程路線，實施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協議等招聘過程，使校園招聘活動標準化、規范化、確保校招效果。

3.負責操作工人的招聘工作，堅持主動出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，采取外派定點擺攤招聘、人才市場現場招聘、內部介紹、網絡招聘、美宜佳及公共市場派發傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優勢，確保公司產銷體系正常運營。

4.妥善處理員工糾紛、投訴、意見，對勞動風險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營運環境的穩定和諧。

5.對公司TTT及TWI等項目的推進進行協助。

崗位要求：

1.兩年制造行業企業招聘、勞資糾紛處理、員工關系管理或其它崗位工作經驗，熟識人力資源管理工作的基礎標準。

2.掌握招聘面試工具的運用，熟識《法》，擅長處理勞資糾紛，和諧勞資關系。

3.擁有嚴謹縝密的邏輯思維和優秀的溝通協調能力，能處理好工作中的復雜問題。

4.擁有真誠待人，客觀實際的工作、處事態度，能夠換位思考，能夠為領導和同事的利益考慮，人際關系和諧愉悅。

5.本科學歷，專業不限。

人力資源管理的職責篇14

1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業文化;

2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;

4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

5、橫向協調各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發生的各類人事問題。

人力資源管理的職責篇15

負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的全面開展;

負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理的職責篇16

1、根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務。

2、根據公司整體招聘規劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

3、負責人力資源的`入、轉、調、離等工作程序，建立人才儲備機制，儲備公司發展需要的人員梯隊。

4、擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導員工入職培訓方案實施。

5、其他人力資源相關文案工作的處理，領導臨時交辦事宜。

人力資源管理的職責篇17

1、負責制造系統關鍵崗位人員結構的改善;

2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;

3、負責制造系統工程技術類院校合作的統籌管理;

4、負責制造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數據的準確性、真實性稽核;

5、負責人工費管理;

6、負責一線用工人力資源管理信息化系統項目推進。

人力資源管理的職責篇18

1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業文化傳承及活動組織實施。

2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。

3、人力資源相關體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理。

人力資源管理的.崗位職責優秀4

1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進、面談等）；

2、現有招聘渠道維護、發展新渠道；

3、校園招聘會支持；

4、入職離職異動辦理；

5、招聘數據統計（周報/月報/年報）；

6、完成上級主管交代的其他工作。