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學校考勤管理制度

時間: 新華 制度

制度是為人類設計的、構造了政治、經(jīng)濟和社會相互關系的一系列約束。這里提供優(yōu)秀的學校考勤管理制度,方便大家寫學校考勤管理制度參考。

學校考勤管理制度篇1

1、各學校要建立考勤冊,一律實行簽到制。

每星期要將出勤情況總結公布,對一學期內(nèi)曠工、遲到、早退次數(shù)較多的教師,要給予一定的懲罰,對每學期內(nèi)曠工三天以上者,不能當選模范,在職稱崗位評聘中扣分。對出全勤的教師給予表彰獎勵,并做為評模和競聘的重要依據(jù)。聯(lián)校檢查教師空堂的,公辦教師罰10元,同時罰中心校長2元。連續(xù)兩次檢查空堂加倍處罰,通報全鎮(zhèn)。

2、聯(lián)校所有教職工必須嚴格遵守工作時間,實行全日坐班制。

未經(jīng)聯(lián)校批準,不得擅自停課,否則按曠工論處,扣發(fā)工資。

3、嚴格請假制度。

教職工請假要嚴格辦理請假手續(xù),一天以內(nèi)向中心校長請假,兩天以上者向聯(lián)校請假,到期要及時消假,否則按曠工論處。

凡因病不能堅持工作者或事假較長者,每月扣除300元(重病號除外)。有病有事到期不能上班者,應續(xù)假,不辦理續(xù)假手續(xù),視為曠工。超假者按前項處理。教職工本人結婚或教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,給假七天,假期工資照發(fā)。

4、嚴格會議制度。

凡聯(lián)校組織的各種會議和各種活動,教師要按時參加,要做到不遲到、不早退、不更換與會人員,違者按曠工對待(遲到、早退三次視為曠工一天),扣發(fā)當天工資。

5、學校所有工作人員要樹立以校為家的思想。

嚴格執(zhí)行作息時間,按時到校盯崗,上班時間不準空堂,不準外出,不準回家,不準閑談,不準做與本工作無關的事,不準影響他人工作,不喝酒,對遲到、早退、曠工者按前4條執(zhí)行。如有違犯,給予嚴肅批評。

學校考勤管理制度篇2

為了加強學校的管理,規(guī)范教職工的教育教學行為,增強教師遵守紀律的自覺性,提高工作效率。根據(jù)我校實際,特制定本制度。

一、請假及其處理

㈠、請假類別

1、事假:因事必須由教職工本人親自處理者,可請事假。

2、病假:因病不能堅持正常上班者,可請病假。

3、公假:因公外出辦事、開會或培訓等,可請公假。

4、產(chǎn)假:持有生育卡的女職工,產(chǎn)假為90天;懷孕在四個月以上七個月以骨流產(chǎn)的給假四周,七個月以上者給假六周;產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者,按病假休息,做人流術的給假兩周。

5、婚假:教職工結婚給假一周。

6、喪假:父母或配偶亡故給假一周,如假期滿需繼續(xù)請假者,按事假處理。

㈡、批假權限

1、兩天以上(包括兩天)請假由校長批準。連續(xù)請兩天假的第二天也要由校長批準。

2、一天假由主管副校長批準。

3、臨時假由教導主任批準。

4、會議請假由主持會議的相關領導批準。

㈢、請假手續(xù)

1、凡請假者必須填寫請假條,并按請假類別交驗相關證明,經(jīng)批準后生效。

2、有事必須提前履行請假手續(xù),不許他人代為請假,因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者,可托親屬代為履行請假手續(xù)(電話,過后補辦手續(xù))。

3、除緊急事故或不得己情況外,各類會議原則上不予請假。如確需請假,按事假半天對待。

4、事假必須提前一天請假。

5、請假批準后,必須將請假條交教導處,請假期間內(nèi)工作任務或內(nèi)容安排告知相關領導。假期期滿后,須及時返校銷假。臨時假銷假不及時按告知銷假的時間為準。

6、學校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況,取消準假,并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處份,誤工時間按曠職處理。

㈣、假期待遇

1、事假一天,扣20元,在教育教學過程考核中扣1分。

2、病假一天,扣10元,在教育教學過程考核中扣0.5分。

3、產(chǎn)假、婚假、喪假,不扣款。

4、遲到、早退一次(以簽到、會議點名為準),在教育教學過程考核中扣0.5分;代替簽到者;每次雙方各扣0.5分。

5、會議、活動請假一次,在教育教學過程考核中扣0.2分。全年累計請假(包括病假、事假等)一月以上者,不享受學校發(fā)放考核資金,當年職稱考評不能評為優(yōu)或良,不能評為先進。

6、學期設全勤獎100元,臨時假不超8次(每次臨時不超1小時,超1小時按2個臨時小假,超了3小時,按半天)。

二、曠職及其處理

1、未辦理請假手續(xù),無故不到校上班者,或本人雖提出請假,續(xù)假手續(xù),但未批準而擅自離校者,按曠職處理。

2、請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù),又不按時到校接受工作安排者,按曠職處理。

3、教職工曠職半天,扣30元,在教育教學過程考核中扣2分。

4、教職工曠會一次,科任老師無故曠課一節(jié)者,考核中扣2分,扣10元。

5、管理、后勤、教輔人員工作具有階段性,平時請假按正常對待。

三、健全考勤制度

1、全體上班的教職工實行坐班制,不得隨意離崗。

2、全體上班教職工須按時簽到上班。

3、在年度考核排名中,對各類請假或曠職人員,按請假和曠職時間的多少,在考評結果中扣除相應的分值。

4、考勤結果實行月匯總制,由教務主任匯總,每月公布一次。

5、對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。

學校考勤管理制度篇3

為完善考勤制度,加強勞動紀律,提高工作效率,強化學院管理,保證學院教學和管理等各項工作的順利進行,特通知如下:

一、嚴格遵守作息時間。

全院職工必須嚴格遵守作息時間(上午8:20——12:00,下午1:30——5:00),按時上下班。

二、加強考勤制度。

1、嚴格執(zhí)行勞動紀律,堅守工作崗位,履行崗位職責,遵守辦公制度,不得遲到、早退和無故曠工。

2、各單位要加強對本部門職工的管理,嚴格請假、考勤制度。因公外出,要向部門負責人說明并同意;因私外出,要辦理請假手續(xù),否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀律者,要及時提出書面處理意見并報有關部門。各部門應選派考勤員負責本部門職工的考勤。考勤情況應每月按規(guī)定上報。

3、教職工請假獲準后,應將假條和有關證明交考勤員作為記錄考勤的憑證,假期結束后應及時銷假。

4、對不實行“坐班制”的專任教師,應嚴格履行各自的崗位職責,從嚴執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤,無故不參加集體活動者作曠工處理;對其在教學過程中的考勤及勞動紀律管理按教務處有關條例執(zhí)行。對造成教學事故者將按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進行抽查,如有違紀情況,將對違紀人員及該部門考勤員進行通報批評并按相關制度予以處理。

特此通知,希各部門遵照執(zhí)行。

學校考勤管理制度篇4

一考勤

1、公假:凡因公事(含產(chǎn)假)請假,培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

2、事假:凡因事請假者,須具備請假條,并經(jīng)校本培訓領導組組長同意后,記事假一次。

3、病假:凡因病不能參加培訓學習,須持醫(yī)院證明并出具書面申請,經(jīng)學校同意后,記病假一次。特殊情況(如急診等)除外。

4、遲到:培訓學習兩次點名后未到者,記遲到一次。

5、早退:學習中提前退場者,記早退一次(特殊情況除外)。

6、曠工:無故缺席不參加培訓學習者,缺席一次記曠工一次。

二培訓考勤

每學期公布一次,學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。

三培訓

學習時,全體參培人員不做與學習無關的事(不說話、不開小差),關閉一切通訊工具,認真聽講,認真筆記。積極主動地。完成各項培訓任務。

學校考勤管理制度篇5

一、病假

⒈因病休息一天以上(包括一天)需交醫(yī)療單位病假證明。

⒉到醫(yī)院看病要事先請假。

⒊病假期間除住院治療外,不發(fā)工資。

二、事假

⒈請事假必須事前向主管領導說明原因,經(jīng)批準后方能離校,如有急事不能事先請假,須于上班前用電話或委托別人請假,事后說明原因,補辦手續(xù)。

⒉事假期間不發(fā)給工資。

三、曠工

⒈凡無故不上班或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位者均作為曠工論處。

⒉曠工三日以上,按自動退職處理。

⒊曠工期間停發(fā)工資。

四、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假

按國務院及上級規(guī)定執(zhí)行。婚假、探親假一律利用寒暑假,假期已滿因故不能按時上班時,需辦理請假手續(xù),經(jīng)領導批準后方可續(xù)假,凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。

學校考勤管理制度篇6

為加強校風建設,維護正常的教學秩序,確保同學們的學習時間,結合學校實際情況,特制定本制度。

一、學生考勤規(guī)定

1、學生必須遵守學校規(guī)定,按時到校,遵守學校的作息制度。凡早讀、正課、課間操、自習課、勞動及學校統(tǒng)一組織的各項活動均屬于考勤之列。

2、凡因病、因事不能到校上課的學生,應辦理請假補假手續(xù),未經(jīng)請假,或請假未獲批準而不到校者作曠課論。上課鈴響后才進教室者視為遲到,在下課前擅離課堂(或現(xiàn)場)視為早退,遲到、早退10分鐘以上算曠課一節(jié)。

3、學生請病假,走讀生需家長證明,住校生應有校醫(yī)或醫(yī)院證明,2天以內(nèi)報學生處批準。3天以上報分管領導批準。學生因病來不及請假者,由家長電話向班主任請假,并及時到學生處登記,在回校后當天內(nèi)持證明辦理補假手續(xù)。請假批準后,所有假條存根及證明由班主任保存。

4、學生無故半天不到校,班主任應和家長取得聯(lián)系,超過1天報學生處備案協(xié)查。

二、考勤管理規(guī)定

每班設立考勤本,每節(jié)課(及學校安排的各項活動)由班長或班主任指定班干部登記,學生考勤情況每周由學生處統(tǒng)計公布一次。學期結束時,將學生考勤情況,填入學生成長檔案冊和學生成績通知書。

學校考勤管理制度篇7

為嚴肅校紀,規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風校貌,進一步穩(wěn)定教學秩序,確保我校教育教學工作順利完成,根據(jù)《中小學教職工管理條例》等文件精神,結合我校實際,制定教職工考勤制度。

一、考勤制度

1、請假制度:每位教職員工,都要認真遵守考勤制度,因病(需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明)因事[指職工本人及其直系親屬(配偶、子女、父母),因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當理由]不能堅持正常工作,需酌情,由職工本人或直系親屬書寫請假條(請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明),履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無法辦理請假手續(xù)的,需及時通知相關領導,事后補辦請假手續(xù)。

2、請假審批制度:請假0.5天以內(nèi),由教務處審批;請假1天以內(nèi),由副校長審批;請假3天以內(nèi),由校長審批;請假3天以上,由教育組審批。需在開會、考試、指令性等工作時請假,還需向相關部門的最高負責人請假。

3、下列情況之一者,經(jīng)準假后,請假期間不扣款、不扣分。婚假,按法定結婚年齡結婚的,3天以內(nèi),符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,15天以內(nèi);產(chǎn)假,正常年齡生育的,90天以內(nèi),其配偶護理假,7天以內(nèi);直系親屬喪葬假,3天以內(nèi);(需教職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假)函授學習等。

4、事假:1天以上(包括1天),每天按8課時計算,每1天扣除本人月基本工資的1/22(不足1天的,按節(jié)數(shù)計算),并扣考核基礎分8分。

因直系親屬病重需陪護,經(jīng)準假后,按照事假的1/2執(zhí)行。

5、長期病假:

(1)男年齡55周歲以上,女年齡50歲周歲以上,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,本人申請,經(jīng)校委會批準后,可準予長期病假,每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%.

(2)男年齡在50-55周歲,女年齡在45-50周歲,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的15%.

(3)年齡在44-49周歲,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%.

(4)年齡在40-43周歲,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%.

(5)年齡在30-39周歲,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的35%.。

(6)年齡在30周歲以下,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的40%.。

以上(1)-(6)條例,重病住院治療的,住院治療期間工資照發(fā);出院后需療養(yǎng)的,應出示相關醫(yī)院證明,經(jīng)校委會批準,在療養(yǎng)期,扣發(fā)實發(fā)工資的10%;出院后,在療養(yǎng)期內(nèi),正常上班,但無法承擔正常工作量的,每月扣發(fā)月基本工資的2%。

(7)請病假不足一個月的,每1天按照每月扣款金額的1/22計算。

二、缺勤考核

1、曠課:指有課,未給學生上課,每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎分10分。

2、曠工:指無課,坐班時間不在校,每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎分5分。

3、遲到:指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi);脫崗:指上課或坐班過程中,未經(jīng)準假,擅自離開校園10鐘之內(nèi);早退:指上課或坐班結束前,早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘,均按曠課或曠工處理。

4、上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基礎分5分。非上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基礎分3分。

5、值班:節(jié)假日、雙休日及值夜班,一律按平時上課執(zhí)行,若出現(xiàn)盜竊、安全事故等,依據(jù)情節(jié),追究相關值班人員責任。

6、一年以內(nèi),曠工累計超過10節(jié)課以上,視情節(jié)輕重,按照相關規(guī)定,給予行政處分,并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;一年以內(nèi),考核基礎分累計扣除超過80分者,同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格(不能正常增加薪級工資)。

三、相關說明

1、在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲,按照曠課或曠工記錄。

2、抽查考勤時,除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學參考書等正常工作外,其他如捎假等,不作為出勤依據(jù)。

3、有事不經(jīng)請假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。

4、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。

5、無論何種請假,不經(jīng)準假、不符合請假手續(xù)的,一律按照曠課、曠工處理。

6、會議、考試、指令性等工作,及學校安排的活動,均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間,由學校和上級教育行政及業(yè)務部門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關安排,視為正常工作時間,按照正常上班考勤。不經(jīng)準假,無故缺勤,均按曠工處理。

7、因擅離職守等違規(guī)行為,給學校聲譽造成嚴重影響,或給學校造成經(jīng)濟損失的,要酌情追究相關人員的行政和經(jīng)濟責任。

8、根據(jù)教育工作的性質,按照相關規(guī)定,不設工齡假(帶薪年休假)和探親假,如有符合條件須休假的,可在寒暑假期間休假。

學校考勤管理制度篇8

一、目的:

為加強學校員工管理,規(guī)范考勤制度,提高工作效率、特制定本制度。

二、范圍:

學校全體行政人員

三、內(nèi)容:

1、員工正常工作時間為上午8:00——12:00,下午13:00——17:00;星期天休息。

2、考勤內(nèi)容:

(1)上班時間已到而未到崗位者,即為遲到。

(2)未到下班時間而提前離崗者,即為早退。

(3)工作時間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者,即為擅離職守。

3、打卡管理

(1)學校行政人員一律實行上、下班打卡制度,考勤由辦公室負責。

(2)實行一人一卡,人在卡在,按月更換。

4、除下列人員外,均應按規(guī)定上班、下班。

(1)因公出差。

(2)因私請假,經(jīng)校領導批準。

(3)緊急事故,經(jīng)事后核實者。

5、凡屬下列情況之一者按曠工處理:

(1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者;

(2)本人雖提出請假、續(xù)假、或委托別人請假、續(xù)假,但未經(jīng)批準者。

(3)請假屆滿,不按時銷假、續(xù)假,又不按時到職者。

四、請假手續(xù):

1、各種請假應書面形式提前1天辦理(突發(fā)事故或急病應電話或口頭通知,事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù),假期屆滿未及時銷假、續(xù)假視為曠工)。

2、請假由分管校長批準。

五、考勤獎懲:

1、全月出滿勤,發(fā)給全勤獎150元。

2、遲到或早退、擅離職守,每分鐘扣款1元。

3、遲到超過30分鐘,早退超過30分鐘,擅離職守超過30分鐘,及未經(jīng)準假而不到崗位者,均為曠工。超過半小時不到4小時按曠工半天處理,超過4小時不到8小時按曠工一天處理,以此類推。

4、曠工一天扣三天工資。

5、曠工半天者,扣一天工資,并給予警告處分,每月累計3天曠工者,扣除當月工資,并給予記過一次處分,曠工超過3天者,給予除名處理。

6、事假1天扣50元,扣完為止。

7、病假1天扣20元,扣完為止。

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