很多同學都有在餐廳兼職的經歷，但是對于我們來說需要的就是一個兼職的保障。那么很多同學都想知道在餐廳兼職需不需要簽訂勞動合同?或許有人認為只要付出了勞動就需要依法簽訂相應的勞動合同，具體是怎樣的呢?這里給大家分享一些關于餐廳兼職需要簽訂合同嗎，希望對大家有所幫助。

在餐廳兼職服務員需要簽訂合同嗎

兼職應該屬于勞動合同法中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但是簽訂勞動合同對于雙方都是很好的一種約束和權益保護。

相關知識：如何簽非全日制勞動合同

(1)全日制用工是指以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，且每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

(2)從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制勞動合同以書面形式為原則，以口頭為例外，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當訂立書面勞動合同。

(3)非全日制勞動合同的內容由雙方協商確定，但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等必備條款，但不得約定試用期。雙方當事人都可以隨時通知對方終止勞動合同，雙方另有約定的，從其約定;終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

(4)用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。非全日制用工的小時工資標準由用人單位和勞動者協商確定，但不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。非全日制用工工資的具體結算方法由雙方協商確定，但結算周期最長不得超過15日。

非全日制勞動合同要注意什么

(1)非全日制勞動合同是以小時為單位建立勞動關系;而普通的勞動關系是以日、月、年為單位建立勞動合同的。與此相對應的是，非全日制勞動合同的計酬單位也是小時

(2)勞動者可以與兩個以上用人單位建立勞動關系。我國《勞動法》規定，勞動者只能與一個用人單位建立正式的勞動關系。如果勞動者在正式的工作之外還為其他用人單位服務，則只能算作兼職，而不能視為正式勞動關系，不能繳納社會保險費。而非全日制勞動關系不是標準的勞動關系，因而不受這一規定的約束。但是我國《勞動合同法》第六十九條規定，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

(3)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

(4)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

(5)非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

小編在這里提醒那些在外做兼職的同學，一定要學會保護好自己的合法權益。特別是只有口頭約定的合同，還是要有一定的準備，比如錄音等，才能在發生糾紛之后當做自己維權的有力證據。