解除勞動(dòng)合同有哪些證明
簽訂合同的雙方應(yīng)當(dāng)具有合法的簽署資格，并且應(yīng)當(dāng)在簽署合同時(shí)提供相應(yīng)的證明文件。解除勞動(dòng)合同有哪些證明要怎么寫？接下來給大家?guī)斫獬齽趧?dòng)合同有哪些證明，方便大家學(xué)習(xí)。
解除勞動(dòng)合同有哪些證明篇1
離職時(shí)每個(gè)人幾乎都會(huì)碰到的事，工作離職時(shí)，一般都會(huì)辦理離職手續(xù)的，那么你知道在離職時(shí)離職證明和解除勞動(dòng)合同證明是有區(qū)別的嗎?下面我們來看一下關(guān)于解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別。
一、離職證明和解除勞動(dòng)合同證明的區(qū)別在哪?
解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的`書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
二、解除勞動(dòng)合同證明
解除勞動(dòng)合同證明
茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼
勞動(dòng)合同類型為，(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年月日
注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
三、離職證明
解除勞動(dòng)合同證明
茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼
勞動(dòng)合同類型為，(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年月日
注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。
三、離職證明
離職證明
茲有(姓名)同志于年月日至年月日期間在我公司擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。
特此證明
公司單位(蓋章)
年月日
解除勞動(dòng)合同有哪些證明篇2
終止勞動(dòng)合同通知書
員工姓名：人事編號(hào)：
你與公司所簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期，經(jīng)公司研究決定與你終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你按公司規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，公司將在你辦結(jié)離職手續(xù)后辦理相關(guān)退工手續(xù)。如你對(duì)此有異議，你可依法申請(qǐng)仲裁。
特此通知！
____________有限公司20__年8月25日
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員工簽收
本人于年月日收到上述《終止勞動(dòng)合同通知》。
簽收人：____________20__年8月25日
離職證明
茲證明______先生（身份證號(hào)：441000000000000000）自________年____月____日入職我公司擔(dān)任____部門____崗位，至________年____月____日因____原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明！
____________有限公司年月日
辭職/解除勞動(dòng)關(guān)系證明
同志（身份證號(hào)碼：）于年月日到廈門市人才服務(wù)中心報(bào)到，進(jìn)入委托代理單位，現(xiàn)因：
□合同期滿，期滿時(shí)間年月日；□單位辭退，辭退時(shí)間年月日；□本人辭職，辭職時(shí)間年月日；□協(xié)議解除，解除時(shí)間年月日；
雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。
單位(蓋章)年月日
該同志的人事檔案在我中心保管，根據(jù)單位/本人意見，此證明同意存檔。
____市人才服務(wù)中心
年月日
備注：
1、以上解除勞動(dòng)關(guān)系原因只能選一項(xiàng)，多選或涂改無效。
2、選擇本人辭職的不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。
3、本證明須先由用人單位審批蓋章后再送人才中心蓋章存檔。
4、本證明一式三份，單位一份，本人一份，存檔一份。
解除勞動(dòng)合同有哪些證明篇3
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，本單位與_______同志，因下列情況于____年____月____日解除終止勞動(dòng)合同。
一、本人原因解除勞動(dòng)合同：
1、本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
2、勞動(dòng)者提前30日或在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
二、非本人原因解除、終止勞動(dòng)合同：
1、單位要求并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；
2、（1）符合《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第項(xiàng)、（2）第2款由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；
3、符合《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；
4、符合《勞動(dòng)合同法》第40條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；
5、符合《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第項(xiàng)終止解除勞動(dòng)合同；
6、符合《勞動(dòng)合同法》第44條第項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。
三、其他原因（用文字說明）：
職工基本情況
單位社會(huì)保險(xiǎn)登記證代碼
個(gè)人代碼____________________
性別____________________
身份證號(hào)碼____________________
戶口性質(zhì)____________________
就業(yè)登記證號(hào)____________________
戶口所在地____________________
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況____________________
審核人：____________________
市勞動(dòng)保障局審核情況
審核人：____________________
工作簡歷：____________________檔案編號(hào)：____________________
甲方（單位）蓋章
____年____月____日
解除勞動(dòng)合同有哪些證明篇4
聘用單位(以下簡稱甲方)：____×法人代表：__
受聘人(以下簡稱乙方)：______身份證號(hào)碼：__
甲乙雙方根據(jù)國家《勞動(dòng)法》、《合同法》和本省、市有關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
第二條工作崗位
1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠聘乙方崗位(職務(wù))，并明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
1、甲方實(shí)行每周工作六天制，工作時(shí)間累計(jì)每周不超過44小時(shí)。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)知識(shí)培訓(xùn)。
第四條工作報(bào)酬
1、根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方底薪元。(不包括福利、獎(jiǎng)金或提成在內(nèi))
2、甲方根據(jù)國家、市和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
3、乙方享受國家現(xiàn)行規(guī)定的相關(guān)待遇。
4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。
5、甲方按期為乙方繳付社會(huì)保險(xiǎn)金。
第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處
1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；
(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；
(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的；
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)；
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)；
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)的；
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。
9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期或試用期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提前一個(gè)月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結(jié)算離職手續(xù)；如未滿合同期限又沒有履行通知義務(wù)的應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月基本工資作為的違約金予于甲方。
5、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。
第八條其它事項(xiàng)
1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方(蓋章)乙方(簽字)
代表(簽字)
簽約時(shí)間：年月日
解除勞動(dòng)合同有哪些證明篇5
劉連友同志系我單位員工，性別男，身份證號(hào)370911196606105632，20__年5月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)
□3、勞動(dòng)者單方解除
□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)
□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）
我單位決定從2__年5月18日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為20__元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)4000元人民幣，工資發(fā)至20__年7月份，特此證明。
員工簽名：
年月日
用人單位（蓋章）山東一山建工集團(tuán)有限公司
年月日
解除勞動(dòng)合同有哪些證明篇6
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
員工簽名：______________
(用人單位蓋章)
______年______月______日