2024私企勞動合同
簽訂合同的雙方應(yīng)當(dāng)具有合法的簽署資格，并且應(yīng)當(dāng)在簽署合同時提供相應(yīng)的證明文件。如何才能寫出優(yōu)秀的2024私企勞動合同？這里給大家分享2024私企勞動合同供大家參考。
2024私企勞動合同篇1
甲方(用工單位)名稱：____性質(zhì)：____
地址：____電話：____
法人代表：____
乙方(工人)姓名：____性別：____年齡：____
籍貫：____現(xiàn)住址：____
乙方屬性：(在□打上√號)
原固定工□
合同制工□
臨時工□
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按照用工有關(guān)規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇____為本公司員工。雙方根據(jù)《廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞動條例》及《深圳經(jīng)濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：
一、工作任務(wù)及工種：
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要在____崗位，承擔(dān)____工作任務(wù)，為____工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。
二、合同期和試用(熟練)期：
合同期從一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：試用(熟練)期從一九__年__月__日至__年__月__日，試用(熟練)期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。
三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：
1.勞動時間：每周實行____日工作制，每日為____小時制，每月預(yù)計加班____小時，月加班時間超過48小時，必須經(jīng)雙方同意，不得強制。
2.勞動報酬：
(1)按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦法和單位的實際，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作(業(yè)務(wù))性質(zhì)，暫定為每日工資____元×25.5天=月工資____元。普級加薪每年的月工資增__元至____元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)____天以上，或月累計____天以上，每天發(fā)給乙方____元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月____日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1%賠償乙方損失。
(2)獎金。應(yīng)按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月____元
至____元;年終獎金每年視效益另定。
(3)加班工資：法定日節(jié)為____%。公休假日和平時為____%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給____元作為夜餐津貼。
3.勞動保險和福利待遇：①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和工傷保險，按規(guī)定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付____元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除;臨時工不享受待業(yè)保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行;②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫(yī)藥費報銷____%，或每月發(fā)給乙方____元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。③乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共____天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共____天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為____天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍啤＂莘ǘü?jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期;如有超過天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
4.政治待遇：乙方在合同期間，有權(quán)參加員工大會和經(jīng)選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，甲方應(yīng)允許乙方參加上述組織的活動。
四、勞動條件：
1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，如屬乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)，____。3.甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為____元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為____元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月____元。
五、勞動紀律：
乙方在合同期必須遵守如下紀律：1.按時上下班，不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);3.愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報;5.保質(zhì)保量(合理的)完成當(dāng)班、當(dāng)月任務(wù)，不得投機取巧;6.聽從指揮、服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。
六、合同的解除及其責(zé)任：
1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同;①雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3和第5項規(guī)定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④乙方患病(不含職業(yè)病)或非因工負傷，經(jīng)治療復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)市(特區(qū))勞動局確認無法調(diào)劑的富余人員;
2.有下列情形之一的，本合同期自行解除：①甲方宣告破產(chǎn);②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
3.乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;②違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;④有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責(zé)任的;⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
4.乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的;②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復(fù)健康的;③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;④女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的;⑤前往香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。
5.甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的;②人格受到甲方負責(zé)人侮辱的;③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;⑤經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的;⑥經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;⑦經(jīng)有關(guān)部門批準，到香港、澳門、臺灣地區(qū)或國外定居的。
6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，必須提前一個月通知對方，并按有關(guān)程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。
7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責(zé)任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責(zé)任;如賠償培訓(xùn)費或補償給對方____個月工資。
8.乙方符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給補助費：①合同期滿終止勞動合同的;②依本合同第六條第一款第一、四、五、六項和第五款規(guī)定解除勞動合同的(拖欠工資的還應(yīng)補發(fā)所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務(wù)的工齡計算：每滿一年的，計發(fā)解除勞動合同當(dāng)年本人一個月的平均工資;滿半年不足一年的。按一年工齡計發(fā);不滿半年的，計發(fā)半個月的平均工資。(注：臨時工轉(zhuǎn)為合同制工的，其臨時工工齡可連續(xù)計算，并按其在單位的累計工齡享受生活補助費。否則：不享受上述補助，而另謀工作;但乙方如要返回原籍地，應(yīng)交回《臨時工勞動手冊》和《暫住證》，甲方可出具證明領(lǐng)回勞動保險金，并按實際需要發(fā)給遣散路費)。
9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方____個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。
七、雙方認為需要約定的其他事項：
八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按特區(qū)現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。
九、本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。
甲方簽蓋章：______
法定代表人簽：______
乙方簽：______
委托代表人簽：______
合同簽訂時間：__年__月__日
鑒證人員簽名：______
鑒證機關(guān)蓋章：__年__月__日
注：(1)常年性生產(chǎn)的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。
(2)本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。
(3)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
2024私企勞動合同篇2
甲方：______________________ 單位性質(zhì)：__________________________ 地 址：_________________________________________________________ 法定代表人：_________________
聯(lián)系電話：________________
乙 方：_______________ 性 別：_______ 出生年月：________________ 文化程度：______籍貫：______身份證：______________________________ 現(xiàn) 住 址：______________________ 聯(lián)系電話：________________ 戶口所在地：_____________________緊急電話(至親)：________________
備注：
1.本合同不得復(fù)寫，只能用藍，黑墨水填寫;
2.本合同代簽，冒簽，涂改無效;
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日起生效。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
1.本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中試用期為_______月。
2.試用期自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止;其中試用期為_______月。
備注：乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實性，如提供不
二、工作內(nèi)容
1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在___________崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;
2、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù);
3、乙方的工作任務(wù)為：
1、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。
四、勞動報酬
1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：_______________________________________________________________
2、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為：
備注：甲方在本合同生效后，可以按本企業(yè)的工資制度適時調(diào)整乙方
3、乙方試用期工資每月為___________元，試用期為_______月;
4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
五、工作時間和休假：
1、正常工作時間：早上7：30~11：00 下午13：00~17：30
2、甲方有權(quán)在生產(chǎn)忙碌時，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：
3、公司每月1號，16號為休息日
4、公司所有正式員工均享有國家法定假日
六、勞動紀律：
1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。
2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方
七、教育與培訓(xùn)：
用人單位依據(jù)國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。
八、勞動合同的解除、變更、終止：
1、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容。
4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
九、違反勞動合同的責(zé)任：
1、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應(yīng)支付對方違約賠償金____________元。
2、乙方在合同期間(含轉(zhuǎn)崗)由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔(dān)違約責(zé)任。
十、勞動爭議處理：
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
2024私企勞動合同篇3
甲方(用人單位)
名稱
住所
法定代表人
聯(lián)系人 乙方(員工) 姓名 性別 身份證號碼 戶籍地址
現(xiàn)住址
聯(lián)系電話 聯(lián)系電話
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞 動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則， 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限。
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。
(二)試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
乙方的工作內(nèi)容 ，工作地點 。
甲方有權(quán)根據(jù)實際情況對乙方的工作地點、工種、工作內(nèi)容進行調(diào)整或者變更，乙方對此予同意，不得 以任何理由拒絕。調(diào)整或變更的文書以甲方公示的文書為準。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。
2、經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。
3、經(jīng)人力資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間(加班)的，其加班工資依法核算執(zhí)行。乙方加班前必須填 寫加班申請，未經(jīng)審批擅自加班的，屬于無效加班，不予計發(fā)加班工資。
(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。對于乙方的各項休假，依據(jù)甲方 的休假管理制度執(zhí)行。
四、勞動報酬
(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式支付乙方的工資。
1、乙方每月正常工作時間工資 元;試用期內(nèi)每月正常工作時間工資 元。
2、雙方約定以 確定乙方工資。
(二)乙方加班工資以正常月工作時間工資為基數(shù)計算，福利不計入正常工作時間收入。
(三)乙方工作地點不在深圳市的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護 和上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地(即乙方工作地點)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)甲方每月 日支付上月工資，如遇節(jié)假日、休息日的，提前至最近一個工作日支付。甲方至 少每月通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金方式以貨幣形式向乙方支付一次工資。乙方如對工資數(shù)額、工資構(gòu)成等有異議 的，應(yīng)當(dāng)在工資發(fā)放或者甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放的工資到賬之日起十個工作日內(nèi)，向公司行政人事部提出書 面異議，并進行核算，否則即視為對當(dāng)月及之前的工資(含加班工資)等均無任何異議。
(五)因乙方違約或違反甲方規(guī)章制度等事項產(chǎn)生的乙方應(yīng)向甲方支付之款項，甲方有權(quán)在應(yīng)付乙方的 工資中扣除。
五、保險
(一)甲方依法為乙方辦理社會保險手續(xù)，社會保險費的負擔(dān)按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定執(zhí)行， 參加社會保險的基數(shù)按標準確定，乙方不得拒絕。因乙方自行放棄參加社會保險，或者因乙方自身原因不能 參加社會保險，以及因提供虛假身份信息入職等，所造成的社保損失均由乙方自行承擔(dān)，不得就此事向甲方 主張任何權(quán)利。
(二)因乙方超齡無法購買社保的，甲方出于人道主義為乙方購買商業(yè)意外保險，如有意外發(fā)生， 乙方領(lǐng)取了保險公司的賠償金后不能再向甲方追討任何賠償。
六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
甲方按照勞動保護有關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，保護 乙方的安全和健康。乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害。
七、勞動紀律
(一)乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，保質(zhì)保 量完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權(quán)對乙方履行各項規(guī)章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)乙方獲悉的甲方商業(yè)秘密，有保守該秘密的義務(wù)。乙方的竊密、泄密等侵犯甲方商業(yè)秘密的行為， 給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償。
八、合同訂立、無效和變更
(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。
(二)乙方有下列情形之一的，視為乙方以欺詐手段與甲方簽訂勞動合同，一經(jīng)核實，雙方所簽勞動合 同無效，甲方有權(quán)隨時予以辭退，并不予支付任何經(jīng)濟補償金及賠償金：
1、使用他人的身份證件入職的;
2、使用偽造、變造、過期身份證件入職的;
3、提供偽造、變造的學(xué)歷證書、學(xué)位證書或者其他學(xué)歷學(xué)位證明文件入職的;
4、冒用他人的學(xué)歷證書、學(xué)位證書或者其他學(xué)歷學(xué)位證明文件入職的;
5、入職甲方時其本人同時還和其他公司、企業(yè)等用人單位存在勞動關(guān)系尚未解除，且未向甲方書面說 明的;或者入職甲方后又同時與第三方建立勞動關(guān)系的;
6、提供虛假的、偽造、變造的履行證明文件入職的;
7、故意隱瞞自己曾被依法追究刑事責(zé)任、被勞動教養(yǎng)情況或者為通緝犯情況的;
8、故意隱瞞自己的婚姻狀態(tài)、生育情況，或者提供虛假的婚姻證明文件、生育證明文件的。
(三)乙方凡有下列情形之一的，視為不符合錄用條件，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動合同：
九、合同解除、終止
(一)合同期內(nèi)甲乙雙方或者任何一方提前解除或者終止勞動合同，應(yīng)遵守國家法律規(guī)定。
(二)合同期未滿，乙方要求解除勞動合同，需提前三十日(試用期提前三日)書面向甲方提出申請。
1、經(jīng)甲方批準離職申請后，應(yīng)按要求辦理交接工作，辦理好離職手續(xù)(包括簽署離職聲明)后方可結(jié) 算工資等勞動報酬。否則乙方要承擔(dān)由此給甲方帶來的損失，并以相當(dāng)于乙方未結(jié)算的薪資作為損害賠償數(shù) 額，甲方可以直接從乙方的結(jié)算工資中扣除。如實際損失超過未結(jié)算薪資的，乙方仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方如未提前三十天書面通知甲方解除勞動合同或未經(jīng)甲方同意離崗達三個工作日或以上的，甲方 將視為乙方自動離職，并有權(quán)追究因工作交接不清給公司造成的損失，乙方亦可支付甲方相當(dāng)于其一個月工 資的通知金，得以立即解除本合同。在三十日通知期內(nèi)，乙方應(yīng)按甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。解除本合 同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。
(三)解除和終止本合同時，乙方辦理完工作交接等手續(xù)后，甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十 五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(四)乙方有下列情形之一，視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)予以辭退且無需支付任何經(jīng) 濟補償金或者賠償金：
1、以公司名義從事不法行為，致使公司名譽受損者;故意泄露公司商業(yè)機密者;
2、違反保密規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、違章提供公司秘密信息者;
3、違反保密規(guī)定，未經(jīng)公司同意，擅自受雇于其他公司或者個人，或者利用本公司資源為其他公司或 他人工作者;
4、違反保密制度規(guī)定擅自復(fù)制、摘抄、拷貝、傳遞、攜帶、使用公司保密資料造成嚴重后果者;
5、擅自將保存了公司保密信息的電腦接入互聯(lián)網(wǎng)者;
6、擅自將公司的發(fā)明專利或者本人職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造作為私人發(fā)明專利申請注冊者;
7、利用本公司名義或者職務(wù)之便在外招搖撞騙，致使公司名譽、形象、營銷、財務(wù)等利益受到損害者; 或者故意對外界散布有損公司信譽與利益的言論者;
8、偷竊、詐騙公司或同事財物者;
9、誣告，誹謗公司的;
10、糾集他人以不正當(dāng)方式向上司或公司施加壓力或要挾，干擾正常管理秩序者;
11、偽造或盜用公司印章者;
12、拒不服從公司安排的生產(chǎn)、工作任務(wù)，拒絕聽從命令和調(diào)遣者;
13、煽動和糾集員工鬧事、怠工或罷工者;
14、聚眾要挾、打架斗毆、酗酒滋事或妨礙生產(chǎn)經(jīng)營秩序者;
15、個人行為不符合社會道德規(guī)范，嚴重影響公司聲譽或在公司內(nèi)造成嚴重不良影響者;
16、在公司內(nèi)打架斗毆者;
17、在公共場所爭吵，經(jīng)勸阻無效者或在工作場所爭吵累計三次以上(包括三次)者;
18、毆打，威脅，恐嚇同事或利用公司外人員毆打，威脅，恐嚇本公司員工;或?qū)ν逻M行誣告、陷 害、侮辱、誹謗、辱罵的;
19、仿效上級主管人員簽名或未經(jīng)核準擅自使用印鑒者;
20、販毒、吸毒者或者從事賣淫活動者;
21、參加非法組織或從事非法活動者，或在公司內(nèi)非法從事宗教或政治活動者;
22、違反國家政策者(包括未婚先育以及雖已婚但違反政策超生、多生者);
23、違反財務(wù)紀律，提供虛假報銷單據(jù)報假帳，騙取公司錢財者(數(shù)額不限);
24、越權(quán)代理他人工作，造成嚴重工作問題或造成嚴重損失的20_元以上(含20_元)者;
25、弄虛作假工作報告，或虛報生產(chǎn)實績，故意蒙騙上級或公司，造成嚴重工作事故或嚴重損失20_ 元以上(含20_元)，或影響惡劣者;
26、對本職工作或?qū)ι霞壗晦k的工作執(zhí)行不力或處理不當(dāng)，造成20_元以上(含20_元)損失或人 員傷亡者;
27、因管理失當(dāng)或監(jiān)管不力，致使下屬發(fā)生重大錯誤，造成20_元以上(含20_元)損失或人員傷 亡者;
28、違反財務(wù)紀律，收受他人賄賂，或向他人索賄者;
29、違反財務(wù)紀律，貪污公司財物，私留(截)或挪用公款，或與外界勾結(jié)，損害公司利益或圖謀私 利者;
30、提供偽造，變造、虛假的身份信息、學(xué)歷、資格證明履歷資料，騙取公司錄用者;
31、故意破壞公司財物者造成20_元以上(含20_元)損失者;
32、違反招聘紀律，由他人代考試，或代體檢，或提供虛假的體檢報告入公司者;
33、在公司服務(wù)期間，被依法追究刑事責(zé)任者;
34、連續(xù)曠工三天或一年累計曠工超過六天(按公司規(guī)定可計入曠工的時間);
35、未經(jīng)公司書面許可兼營與公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職者;
36、明知自已有傳染性疾病，隱而不報，故意或放任在公司內(nèi)傳播者;
37、利用公司電話打私人電話，一次或累計長途通話時間達1小時以上或話費達50元以上(含50元) 者;或因公話私用被處罰兩次后又再犯的，或經(jīng)常性公話私用，屢教不改者;
38、在公司故意縱火者;
39、過失引起火災(zāi)，導(dǎo)致公司損失1000元以上(含1000元)者;
40、在倉庫內(nèi)或其他明示禁止煙火的場所吸煙或使用明火者;
41、在公司內(nèi)播放淫穢光碟或傳播其他淫穢物品者;
42、以任何形式，擅自在公司內(nèi)散發(fā)，張貼非法傳單、文件、圖片者;
43、在公司內(nèi)窩藏贓物贓款或作案兇器或工具者，或攜帶管制刀具上班者;
44、故意刪除，破壞電腦系統(tǒng)和系統(tǒng)文件，或者刪除系統(tǒng)文件導(dǎo)致電腦系統(tǒng)崩潰、癱瘓者;
45、故意拆走電腦硬盤等硬件設(shè)備者;
46、在公司辦公電腦擅自安裝盜版或版權(quán)不明軟件引起版權(quán)糾紛者;
47、一年中已記大過兩次者;
48、因違反甲方或規(guī)章制度、勞動紀律被記過兩次或兩次以上者;
49、嚴重違反公司《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定者;
50、其他依照法律規(guī)定屬于嚴重違反規(guī)章制度或勞動紀律的行為。
十、雙方認為需要約定的其他事項：
(一)乙方提前三十天提出辭職申請，經(jīng)甲方批準后可以解除勞動合同，乙方如未提前三十天書面通知 甲方解除勞動合同或未經(jīng)甲方同意離崗達三個工作日或以上的，甲方將視為乙方自動離職，并有權(quán)追究因工 作交接不清給公司造成的損失。
(二)甲方每月發(fā)放給乙方的工資(包括獎金、現(xiàn)金福利、加班和工資等)，乙方認為如有誤的，應(yīng)在 工資發(fā)放之后十個工作日內(nèi)以書面的形式提出。
(三)乙方確認，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等 情形)，乙方在本合同或求職申請表中填寫的住址為甲方郵寄送達地址，甲方以 EMS或掛號信郵寄至該地址 的，即使郵件因拒收或無人簽收等原因被退回均視為送達。本人同住成年家屬簽收視為送達成功。拒簽的，
(四)本合同終止后，乙方不得以任何方式帶走、保留、使用甲方的資源，包括但不限與甲方的商業(yè)秘 密文件、工作工具、供應(yīng)商信息、客戶信息。
(五)甲方的規(guī)章制度是甲乙雙方建立勞動關(guān)系和本合同的重要關(guān)聯(lián)文件，乙方已經(jīng)獲悉并同意遵守， 甲方據(jù)此對乙方予以錄用，并簽訂本合同。
(六)甲方為乙方提供培訓(xùn)費用對乙方進行培訓(xùn)，可以與乙方另行訂立培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)年限，甲、 乙雙方約定的服務(wù)期長于本合同期限的，本合同期限相應(yīng)順延，協(xié)議期限未到期而乙方提出離職(包括乙方 主動提出終止勞動合同)時，需按協(xié)議賠償甲方所支付的一定比例的培訓(xùn)費用。
(七)乙方在本合同履行期間，違反國家法律法規(guī)政策，甲方有權(quán)解除勞動合同并且不 予支付任何經(jīng)濟補償金和賠償金。
(八)合同期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作調(diào)動，并應(yīng)當(dāng)在甲方通知之日起七個工作日內(nèi)到甲方指定的 地點或者崗位工作，薪資待遇按本合同約定執(zhí)行，如乙方無正當(dāng)理由拒絕調(diào)動的，視為嚴重違反用人單位規(guī) 章制度的行為，甲方有權(quán)直接予以辭退并不予支付任何經(jīng)濟補償或者賠償。
(九)乙方在簽訂本合同時，已知悉甲方的各項規(guī)章制度(包括《員工手冊》的內(nèi)容)，并愿意自覺遵 守和執(zhí)行。甲方的各類規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。乙方如違反甲方 的規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方予以相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。如因乙方的原因給甲方造成損失的，甲方 有權(quán)遵循法律途徑追究乙方的賠償責(zé)任。
(十)勞動合同期滿以后，甲方提出續(xù)簽勞動合同，如乙方不愿續(xù)簽勞動合同的，視為由乙方提出解除 勞動合同的要求，在此情況下甲方不予支付任何經(jīng)濟補償金。
(十一)乙方若有違反與甲方簽訂的保證書、協(xié)議書、合約、申明之條款時，甲方有權(quán)按相關(guān)條款規(guī)定 進行處理。
(十二)乙方連續(xù)曠工三天或者一年之內(nèi)累計曠工六天即視為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律 的行為，甲方有權(quán)予以辭退，也有權(quán)視為乙方以其實際行為提出解除勞動關(guān)系(即自動離職)。乙方應(yīng)在離 職之日起三日內(nèi)至甲方辦理好離職交接手續(xù)，并依本合同約定賠償甲方的損失。拒不辦理離職交接的，甲方 依法追究其法律責(zé)任;
(十三)如本合同到期后，乙方繼續(xù)為甲方提供勞動，甲方繼續(xù)支付乙方勞動報酬的，視為本合同自動 續(xù)期一年，自動續(xù)期的勞動合同的終止期限自本合同期限的最后一日開始計算一年，至下一年的對應(yīng)具體日 期。
十一、附則
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
(三)本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。
(四)乙方在簽訂本合同的同時，已簽領(lǐng)了雙方簽字蓋章的勞動合同完整文本壹份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
2024私企勞動合同篇4
員工勞動合同
甲方：
甲方地址：
工商登記注冊類型：有限公司(自然人獨資)
法定代表人或負責(zé)人：
乙方：
性別：
出生年月：年月日
文化程度：
戶籍所在地址：
現(xiàn)居住地址：
居民身份證號碼：
社會保險號碼：
就業(yè)登記證號碼：
聯(lián)系方式：
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自月日起至月日止。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地為。
三、工作內(nèi)容
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
四、工作時間和休息休假
(一)甲方安排乙方的
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的'，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動報酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于
當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照工資集體協(xié)商協(xié)議確定。
七、社會保險
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責(zé)及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
八、雙方協(xié)商一致，約定如下條款：
A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
C、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供福利待遇：
九、勞動爭議處理
(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。
十、其他事項
(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人或負責(zé)人簽名：乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：簽名日期：
2024私企勞動合同篇5
甲方(用人單位)名稱：_______________________
地址：________________________
法定代表人(委托代理人)：_______________________
乙方(勞動者)姓名：_______________________性別：_____________出生年月日：_____________
民族：_____________文化程度：____________
籍貫：___省___市縣(區(qū))___鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)
身份：農(nóng)業(yè)人口()：非農(nóng)業(yè)人口()
身份證號碼：_____________現(xiàn)在住址：_____________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招(雇)乙方為本企業(yè)職工。根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。
第一條合同期限
本合同期從__年__月__日起至__年__月__日止，共__年。其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止，共__個月。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
甲方安排乙方從事____工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在____崗位，承擔(dān)____任務(wù)，擔(dān)任____工種。
乙方應(yīng)完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標：____
第三條勞動(工作)安全、衛(wèi)生條件：
1、甲方必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。
2、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給乙方發(fā)放勞動保護用品：____，保健食品費：____元。
3、甲方應(yīng)對乙方進行和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4、甲方應(yīng)對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5、甲方不得安排未成年工(16—18周歲)不宜從事的工種。
6、甲方應(yīng)定期對生產(chǎn)場所，危險設(shè)置進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條勞動管理：
1、甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動及各項規(guī)章。
2、甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權(quán)利。
3、乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬：
1、甲方應(yīng)實行每日不超過八小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16—18周歲)、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平)：____。
3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月____日為發(fā)薪日。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
4、法定節(jié)日加班工資為：____元，公休假日加班工資：____元，平日加班工資：____元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發(fā)給夜餐津貼：____元。
5、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇：
1、甲方按乙方工資總額的百分之____，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之____，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。
甲方?jīng)]有按規(guī)定為乙方向社會勞動保險機構(gòu)交納退休養(yǎng)老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時，甲方應(yīng)按國家規(guī)定的標準如數(shù)發(fā)給本人退休養(yǎng)老基金。
2、因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發(fā)給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差一年發(fā)給相當(dāng)于乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
5、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、按國家法律、法規(guī)規(guī)定，乙方應(yīng)享受法定及婚、喪假。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期;乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂：
1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其它工作的;
(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的;
(4)甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
3、在下列情況下，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;
(4)乙方應(yīng)征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)及本人有正當(dāng)理由要求辭職的。
4、乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6、甲乙雙方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。甲方按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。
7、甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。
8、甲方解除合同，應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。
9、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項：
第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任：
1、甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：
____。
2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小給予賠償。
3、甲方出資培訓(xùn)乙方，應(yīng)事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿，欲辭職或另謀職業(yè)的，應(yīng)支付甲方培訓(xùn)費：____元。
第十條勞動爭議處理：
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的條款，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構(gòu)予以鑒證。
甲方(蓋章)：________________________________________
法定代表人：________________________________________
(簽章)：______________________________
(委托代理人)：______________________________
__________年__________月__________日
鑒證人員(簽名或蓋章)：______________________________
鑒證機構(gòu)(蓋章)：______________________________
乙方(簽章)：______________________________
__________年__________月__________日
2024私企勞動合同篇6
甲方：______________________
乙方：______________________
為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、_____等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
第一條本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日
止。其中試用期為____________年______月______日起至____________年______月______日止。
第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為____________，工作地點為________________________.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月_______日支付工資，支付的工資為___________元/月，其中試用期的工資為______________元/月。或者實行計件制，計件單價為_________.
第四條工作時間和休息休假、社會_____、_____、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條雙方其他約定_____________________________________________
第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
______年______月____日______年______月____日
2024私企勞動合同篇7
__________________________________________
法定代表人(主要負責(zé)人)或者委托代理人________________
注冊地址___________________________________________________
聯(lián)系電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村
郵政編碼__________
現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________
根據(jù)《勞動法》、《勞動民法典》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：
(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設(shè)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-20__)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動民法典》規(guī)定執(zhí)行。
八、勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
2024私企勞動合同篇8
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下
第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
勞動合同續(xù)訂書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)
年月日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)
年月日
勞動合同變更書
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更：
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
年月日