乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》的規定，于____年____月____日訂立了《勞動合同》，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：

一、工作考評的相關規定

甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇;甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。

二、薪資條款

(1)甲方與乙方協商一致后確定乙方月工資為稅前人民幣____元(大寫：壹萬元整)人才津貼每月人民幣____元(大寫：____元整)住房補貼每月人民幣____元(大寫：____元整)行政級別用車補貼每月人民幣____元(大寫：____元整)業績提成為銷售純利潤的____，提成結算按項目回款進度而定，原則上不超過一年(其中月基本工資為人民幣____元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數。基本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據)，試用期工資等同于轉正工資，上述工資均為稅前工資，人才津貼需員工本人提供相應銀行卡，入職當月購買廣州社保及住房公積金。

(2)員工全年考核分低于____分，或有兩個以上月度考核分低于____分，不能獲得年終獎。考核年度中途離職員工(包括辭退、辭職的)，不享受年終獎。

三、保密條款

(1)乙方從甲方獲知的已經或將要用于(包括尚未公開的)行業或業務中的技術信息與經營、管理信息，其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息均屬于公司保密范圍;

(2)甲方的銷售信息、采購信息、人事財務信息、管理制度(包括工作規范、業務流程)、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業秘密，未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員;

(3)乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業;

(4)乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密;

(5)乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密;

(6)乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密;

(7)乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管;

(8)乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體;

(9)因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任;

(10)甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。

四、公司制度的執行

(1)乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行;

(2)乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為，若違反規定，造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。

五、勞動合同的解除和終止

除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：未經甲方同意或認可，在職期間自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業的。

六、違約責任

除《勞動合同》第十九條約定的.情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：

(1)甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等;

(2)對生產經營和工作造成的直接經濟損失;

(3)由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。

七、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

八、處罰與賠償

(1)甲方根據公司獎懲制度的規定，可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰;

(2)乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。

九、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。

十、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

十一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時生效。本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

乙方：

勞動合同補償篇2

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，按照國家發改委要求，甲方為做好資質就位、升級及乙方二級建造師的繼續注冊和登記工作，經甲、乙雙方協商，達成勞動用工合同補充協議如下：

一、乙方同意作為二級建造師在甲方繼續注冊，同意并限于甲方在資質審查、企業升級、招標、投標過程中使用該注冊證書;甲方確保乙方二級建造師及相關證書、證件的年檢及時、有效，確保乙方繼續教育等工作及時進行，并承擔所有費用。

二、乙方二級建造師資格證書和執業注冊印章由乙方保管;乙方二級建造師注冊證書、安全生產考核合格證書及職稱證書均按甲方的規定由甲方統一保管，甲方保證遵紀守法，絕不非法使用，并保證乙方免于承擔任何法律和經濟責任。凡造成丟失時每證甲方賠償乙方5000元人民幣并承擔補辦費用;凡甲方非法使用或違背協議條款，造成注冊證書等單項或多項證件失效或被吊銷或構成違法犯罪等被查處，其經濟損失和法律責任均由甲方承擔，同時支付乙方經濟損失、精神傷害賠償定計人民幣壹佰萬元;凡甲方非法使用或違背協議條款，在協議有效期內雖未發生質量安全責任事故，但由于我國是執行質量安全終身制，因此仍由甲方承擔違約責任，并支付乙方違約金伍萬元/每次。

三、甲方在企業升級、年檢、招標、投標過程中使用乙方二級建造師相關證書，每年方二級建造師相關證書使用報酬計人民幣大寫叁萬元整(不含稅、費，稅、費由甲方繳納)，先支付后使用，恕不退還。

四、甲方全額承擔勞動和社會保障法律、法規規定的乙方應繳納的“五險一金”;如在招、投標過程中需乙方出場時，出場費用全額歸乙方所得與工資無關，且因此而產生的乙方誤工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方擔任項目經理或其他職務，經乙方認可后，其職務工資另行協商解決。

五、在協議有效期內，甲、乙雙方不得擅自單方解除協議，如因此造成損失，由擅自解除協議一方負責。如果甲、乙雙方在協議有效期內需要變動協議，應提前一個月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情況下，任何一方有權提前解除協議：

1、甲方不按期支付乙方二級建造師相關證書使用報酬;

2、甲方或乙方有其它違約行為。

六、本協議有效期暫定叁年，自_____年_____月____日至日止。協議到期后，如甲方需繼續使用乙方上述證件，雙方可另行協商續訂本協議。

七、協議解除后，甲方應對乙方辦理注冊變更手續提供方便條件，不得刁難。否則承擔違約責任及支付違約金伍萬元。

八、本補充協議未盡事宜，由雙方友好協商處理。

九、爭議的解決方式：

1、向勞動仲裁委員會申請仲裁;

2、向人民法院提請訴訟。

十、本協議壹式貳份，雙方各持壹份，蓋章(簽字)生效，與勞動用工合同具有同等法律效力。

乙方：

勞動合同補償篇3

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲方委托乙方負責某公司的安全保衛工作，包括治安、保衛、防火、防盜等。經雙方協商達成如下協議：

一、乙方向甲方派遣保安員伍名，具體人員須經甲方確認，保安人員的招聘、錄用、勞動關系等相關事宜均由乙方負責。

二、所派保安人員必須恪守職責，服從雙方的管理，雙方均可提出給予調換保安人員的`要求，一般應提前七天以書面形式通知。

三、保安員職責

1、保安員要嚴格遵守《保安員守則》的規定，忠于職守，責任心強，積極做好防火、防盜、防破壞、防事故的四防工作。

2、嚴格按規定著裝，佩戴保安標志和上崗證件，注重儀表儀容。著裝整齊，值班時不準擅離崗位，不準嬉戲打鬧，不準看書報、吃零食，不準聽收錄機及進行其他與值班無關的事。保持門崗內外清潔衛生。

3、堅持文明執勤，禮貌待人，不講臟話。處理問題時要講原則，態度和氣，不急不躁，以理服人，遇到爭執不下的時候，可向客戶匯報。

4、嚴格交接班制度，下班不接，上班不離。交接班時，應明確任務和上一班遺留問題并填寫交接班記錄。

5、做好來客登記及聯系工作，做好考勤監督與信件收發工作，不準私拆單位及個人的信件;不準打與工作無關的電話。

6、必須牢記火警、盜警和直屬上級領導的電話號碼和無線電通訊呼號，以備急用。

7、嚴格遵守甲方的規章制度，對違反甲方制度的保安員，如情節較輕且未造成甲方經濟損失，經甲方提出可以在7個工作日內更換人員;如造成了甲方的經濟損失，按本合同第七條執行。

8、每日認真填寫保安執勤記錄表，在甲方需要時及時提供。

四、甲方的權利及義務

1、應為保安人員提供必要的工作條件包括住宿、就餐及相應的辦公值班用具。

2、負責對保安人員進行單位規章制度的教育;

3、甲方有權對乙方保安人員進行現場指揮和按保安值勤安排表安排值班;如需安排值勤安排表時間外加班的，則加班費用由甲方直接支付給保安人員。

4、甲方對乙方保安人員提出的安全保衛方面的合理化建議應予以重視，為共同搞好本合同約定的區域內安全保衛工作創造條件。

5、所派保安員，每人每月幾元，隊長工資一名為幾元。合同生效后，在三天內一次性向乙方付清二年的保安服務費，合計幾元整。本收費未包括國家法定十天休息日加班工資，如甲方要求保安員加班，則加班費由甲方直接按國家規定發放給加班保安員。

五、乙方的權利及義務

1、乙方負責向甲方推薦30以上，身體健康、責任心強并經甲方確認的保安人員上崗，并向甲方提供保安人員的基本情況。

2、保安人員實行統一著裝，服裝由乙方提供。

3、乙方所派出的保安人員在派駐之前必須經過正式醫院體檢，確保保安人員沒有不適宜保安工作的任何疾病。

4、乙方負責對保安員進行治安、保衛、防火、防盜等崗前培訓，且培訓合格，定期對保安員進行崗位再培訓，不定期進行督查。

5、如保安人員因病或其它原因缺勤，乙方負責及時安排其他保安人員代替，如甲方對所派人員不滿意并提出正當理由要求換人，書面通知乙方，乙方在7天內換人，直至甲方滿意。

6、為保安人員投保人身意外險。如乙方保安人員在工作期間遭受意外傷害，由乙方負責向保險公司索賠，甲方在舉證等程序上給予配合。

7、乙方保安人員在本合同規定時間和范圍內為甲方服務而造成的人身傷害由乙方負責，甲方不承擔任何責任。

8、合同期限：從至_止。合同期限為幾年，如到期雙方對原訂合同無異議，視作合同延期，延期期限為幾年。

六、賠償條款

在合同期間，并在合同規定責任區，因乙方所派保安人員失職，而造成甲方財產損失和在甲方責任區內的人員人身傷害，乙方將按照下列條款進行賠償。每次事故賠償金額最高為壹拾伍萬元，其中包括人身傷害最高賠償伍萬元，一年累計最高賠償金額為伍拾萬元(私人物品不在賠償范圍內)。

1、事故發生后，甲方應該盡力采取必要、合理的措施，防止或減少損失，否則對因此擴大的損失，乙方不承擔賠償責任。

2、事故發生后，甲方或乙方保安人員(以先發現者為準)應立即向公安機關報案并通知乙方。對因甲方未及時通知，導致乙方無法對事故原因進行合理查勘的，乙方不承擔責任;對因未及時通知導致乙方無法核實損失情況，乙方對無法核實部分不承擔賠償責任。

3、不在乙方服務時間和區域內，或因甲方自身存在安全隱患，并經乙方提出整改建議后，甲方沒有采納或落實而造成財產損失或人身傷害的，乙方不予賠償。

4、如雙方對賠償金額有異議，經協商無效，可以向乙方所在地人民法院提起訴訟。

5、賠償程序：經甲、乙雙方協商，并按同類財產的重置價格為基礎，按會計制度使用年限折舊后來確認，乙方在70天內履行賠償義務。

6、解決糾紛方式：如本合同或與本合同履行有關方面發生糾紛，由雙方協商解決，協商不成，提交乙方所在地人民法院解決。

7、若任何一方違反本協議有關條款，則另一方可要求合同管理部門給予調解或仲裁。

8、本協議一式四份，雙方各執二份。

9、本協議經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：授權代表(簽字)：授權代表(簽字)：

簽約日期：簽約日期：

勞動合同補償篇4

甲方：________

乙方：________

甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，就發生于_________年____月____日乙方在甲方公交車摔傷一事，達成賠償協議如下：

一、甲方愿一次性賠償給乙方各項費用共計人民幣900元,以及支付的1100元醫療費用，共計2000元，大寫(貳仟元整)。

二、賠償時間，定于_________年____月____日前，由甲方一次性支付給乙方。

三、上述費用支付給乙方后，由乙方自行安排處理，其安排處理的方式及后果不再與甲方有任何關系。

四、甲方履行賠償義務后，乙方保證就此事不再以任何形式和任何理由向甲方提出其他任何賠償費用要求。

五、甲方履行賠償義務后，就此事處理即告終結，甲乙雙方之間不再有任何權利、義務。以后因這次賠償事故的結果亦由乙方自行承擔，甲方對此不再承擔任何責任。

六、本協議為雙方平等、自愿協商之結果，是雙方真實意思表示，且公平、合理。

七、本協議內容甲乙雙方已經全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協議所涉及后果，甲乙雙方對此協議處理結果完全滿意。

八、本協議為一次性終結處理協議，本協議書一式二份，雙方各執一份，經雙方簽字或捺指印后生效，雙方當事人各應以此為據，全面切實履行本協議，不得再以任何理由糾纏。

九、乙方今后身體或精神出現任何問題均與甲方無關。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同補償篇5

甲方：_________________(公司)

乙方：_________________(員工)

乙方身份證號：________年____月____日應聘進入甲方公司任____一職;于________年____月____日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上，現甲、乙雙方基于平等、自愿的立場上，雙方協商一致，達成協議如下：

一、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協議生效之日起，甲方應于_______年____________月____________日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關系的經濟補償金。

二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;乙方工齡換算補償金計算基數計5個月，一次性經濟補償金共計人民幣____元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系。

三、乙方在簽領上述一次性經濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動合同的經濟補償金要求及法律訴訟。

四、本協議經雙方簽字或蓋章后生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：__________________________________

乙方：__________________________________

_______年____________月____________日

勞動合同補償篇6

甲方(用人單位)：__________________

統一社會信用代碼：__________________

通訊地址：__________________

乙方(勞動者)：__________________

身份證號：__________________

通訊地址：__________________

聯系電話：__________________

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，因提出解除勞動合同，現甲乙雙方協商一致并達成如下約定：

一、甲乙雙方于_______年____________月____________日解除勞動合同關系。

二、乙方按照甲方離職規定及要求辦理離職手續。

三、需要結算的事項如下：

1、工資結至____年____月____日止。

2、社保、公積金交至____年____月____日。

3、甲方需支付經濟補償金元。

四、甲方根據勞動法等相關規定及甲方制度規定，為乙方辦理相關手續，并出具相應離職證明。

五、本協議系解決雙方勞動爭議所有安排，雙方再無其他任何勞動爭議。

六、本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(簽名或蓋章)：__________________

乙方(簽名或蓋章)：__________________

_______年____________月____________日

勞動合同補償篇7

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號：______)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：

一、協議前提：

1.乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

4.乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持。

二、工作內容及工作地點：

甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。

1.甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動合同。

2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動合同。調整工作崗位后，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

三、工作時間

雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓：

甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

五、規章制度：

1.乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

2.乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動合同。

3.乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

4.乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續。

5.乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

6.乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：

(1)未按甲方規定辦妥離職手續;

(2)拒不辦理離職手續的;

(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

六、送達條款：

1.甲乙雙方向對方送達的任何文件，對方均應配合簽收，否則發送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。

2.乙方被證實確實違反甲方規章制度的，應在處分通知上簽名確認，拒絕承認犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知并將在甲方公告欄公告，乙方認可上述方式的法律約束力。

以上內容為勞動合同補充內容，是勞動合同不可分割的一部分，與勞動合同具有同等法律效力。如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效。

乙方：