勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。下面是小編帶來的員工提出解除勞動合同通知書，希望大家可以喜歡，謝謝!

員工提出解除勞動合同通知書（精選篇1）

____：

因你于20__年__月__日起無故曠工至今，系嚴重違紀行為，依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規(guī)章制度，你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。

請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續(xù)，逾期未辦后果自負。

特此通知。

__公司

____年____月____日

員工提出解除勞動合同通知書（精選篇2）

(員工工號： )：

你與__公司于年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據《公司勞動合同制實施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從年 月 日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

經濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知

公司名稱：

日期：

員工提出解除勞動合同通知書（精選篇3）

__X 同志：

你于____年X月X日到我公司工作，就職于 __X部 任 ____ 一職（身份證號：________）。但自____年X月X日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止____年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規(guī)定（第__頁X條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同。”

針對你連續(xù)曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規(guī)章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從X月起停止購買,你X月份的工資將以現金的方式進行發(fā)放，請你在____年X月X日之前到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。

特此通知！

__X公司人力資源部

____年____月____日

員工提出解除勞動合同通知書（精選篇4）

___（身份證號：_______）：

因項目施工結束，不再與本公司有合作關系，期間多次電話聯系，但你至今未到公司辦理解除合同手續(xù)。公司在 年 月 日已向你戶口所在地發(fā)出了(離職手續(xù)催辦函)后，本人未到公司辦理相關手續(xù)，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，公司決定自 年 月 日與你解除勞動合同關系，自本公告之日起30日內未回本單位辦理解除勞動合同手續(xù)的，視為自動解除。

特此公告。

__有限責任公司

年 月 日

員工提出解除勞動合同通知書（精選篇5）

X公司：

本人，性別男，身份證號：.我們雙方于20__年9月1日簽訂的勞動合同，任職于某部門某職位，因公司違反的法條等，本人被迫提出從20__年6月1日起與你方解除勞動合同。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)：

20__年6月2日

員工提出解除勞動合同通知書（精選篇6）

__公司：

因本人__，身份證號__，自x年x月x日至今在貴公司工作，擔任__工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同，更未給本人繳納社保（五險），公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動合同，并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日，按照如下要求對本人作出賠償：

（一）據《勞動合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動合同的經濟補償金__元；（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。）

（二）補交本人自與公司建立勞動關系時起至今x個月的社會保險。

勞動合同自本通知書送達之日起解除，本人通過協商的渠道協商解決，對于無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。

特此通知！

通知人：__

20__年x月x日

員工提出解除勞動合同通知書（精選篇7）

先生/女士：

由于__，你與公司簽訂的勞動合同于__年__月__日予以解除。根據《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經濟補償金__元，醫(yī)療補助費__元，并將提前預支你__月份的工資__元。請于__年__月__日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

特此通知。

(用人單位蓋章)

__年__月__日

員工提出解除勞動合同通知書（精選篇8）

同志：

就職于__部，身份證號：______________。多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海____X管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你20__年X月份的工資將以現金的方式進行發(fā)放，請你在20__年X月__日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。

特此通知。

__X

20__年__月__日

員工提出解除勞動合同通知書（精選篇9）

有限責任公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動合同自本通知書送達之日起解除。

特此通知！

通知方（簽字）：

____年____月____日

員工提出解除勞動合同通知書（精選篇10）

先生/小姐：

依據《勞動合同法》相關規(guī)定，__公司依法解除此前您與__公司訂立的勞動合同(合同期限：____年____月____日至____年____月____日)。

解除您的理由是：

1.過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

○嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴 重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

○被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于 年 月 日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1.您薪資結算至 年 月 日 ;計 元;

您薪資結算至 年 月 日日;計 元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當于 月工資的經濟補償金，計 元。

○公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

________公司

____年____月____日