裝飾公司設計師勞動合同篇1

用人單位(甲方)：___________________________________________

注冊地址：___________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

統一社會信用代碼：___________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________

性別：_______

年齡：_____

籍貫：____________________

身份證號碼：_________________________

電話：____________________

住址：_____________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條、聘用崗位及職務

1、甲方因工作需要聘用乙方在__________崗位工作，并聘任__________設計師__________職務。

2、工作地點：______________________________

第二條、聘用合同期限

經雙方協商，選定以下第__________種作為本合同的期限：

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為____________年____________月____________日。乙方完成_____________________________工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同

本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

3、無固定期限勞動合同

本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

4、勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

5、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月通知對方。

第三條、甲乙雙方的權利和義務

1、甲方權利與義務

(1)按合同約定支付乙方報酬。

(2)甲方根據國家有關規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

(3)甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全作業(yè)的教育和培訓。乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程，有權拒絕執(zhí)行甲方違規(guī)指揮，有權提出批評、檢舉和控告。

2、乙方權利與義務

(1)乙方的工作職責是________________________________________

(2)乙方必須認真專研業(yè)務技能，熟悉公司產品和各種材料、規(guī)格、價格等，以達到精確、美觀、節(jié)約的目的，并積極提高與客戶溝通能力。

(3)設計資料均為公司商業(yè)秘密，未經允許，不得對外泄露(含同行、同事、同學、親戚朋友等)。

(4)不得使任何第三人獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內容員工或本單位外業(yè)務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內容、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息。

(5)不得復制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。

(6)乙方工作時間遵照國家有關規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。

(7)乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規(guī)定的數質量指標或工作任務。

(8)乙方同意：因職務創(chuàng)造和構思的有關技術秘密，將想甲方及時匯報，并以書面形式作出報告，該職務成果歸屬甲方。

(9)甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時為止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。

第四條、工作報酬

1、甲方根據國家的有關規(guī)定和乙方完成工作任務的情況按月核發(fā)乙方應得的工資、獎金、及各種津補貼。

2、乙方基本工資為人民幣________元/月，在試用期(見習期)內的工資為人民幣________元/月

3、甲方確需乙方加班時，按國家規(guī)定支付給乙方加班費。

4、甲方于每月_______日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。支付方式為下列第_______種形式

(1)現金支付

(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方

開戶行：__________________________________

戶名：____________________________________

銀行賬號：________________________________

第五條、工作紀律

1、甲方根據國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。

2、甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每________(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

3、甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

4、如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

第七條、社會保險和福利待遇

1、甲方依照國家法律、法規(guī)規(guī)定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個人賬戶，或由本人按規(guī)定自行繳納。

2、乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定約定執(zhí)行。

乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

第八條、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：

(1)勞動合同期滿的。

(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

(4)甲方被依法宣告破產的。

(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、本合同經甲、乙方協商一致，可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(1)在試用期被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。

(3)連續(xù)兩年考核不合格的。

(4)嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(5)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前________日書面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。

(2)乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后不能勝任工作的。

(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。

(4)乙方不履行聘用合同的。

6、甲方經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規(guī)定解除合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(2)患病或負傷，在法定醫(yī)療期內。

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內。

(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、乙方解除本合同，應提前________日書面通知甲方。

9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

(1)試用期內。

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規(guī)定的保密期內，按國家有關規(guī)定，不得解除聘用合同。承擔專業(yè)技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術項目終止，產業(yè)知識產權糾紛，技術失密以及可能造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。

11、經甲、乙雙方協商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。

12、甲方因生產經營狀況發(fā)生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續(xù)。

13、乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的、本合同自行解除。

14、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

第九條、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條、違反合同的責任

1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任。如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。

3、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元。給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。

4、其它違約責任：_____________________________

第十一條、雙方約定的其它事項

1、本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。

2、甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協議，此類協議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

第十二條、勞動爭議解決

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

第十三條、合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________

法定代理人：____________________身份證號：______________________

聯系方式：______________________聯系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

裝飾公司設計師勞動合同篇2

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月?元人民幣。

九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于___年___月___日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯絡方式：

裝飾公司設計師勞動合同篇3

甲 方：

乙 方：

使 用 說 明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

事、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當亊人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第四十四條中寫明。

四、當亊人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家法律、法規(guī)和規(guī)章，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂本勞動合同。

一、勞動合同雙方當亊人基本情況

第一條 甲方(用人單位)名稱

法定代表人(主要負責人)或委托代理人 經營地址

第二條 乙方姓名 性別 戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè)) 居民身份證號碼 戶籍所在地地址 在淄居住地址 聯系甴話 郵政編碼事、勞動合同期限勞動合同簽訂類別為 勞動合同。○1新訂. ○2續(xù)訂

第三條 本合同為 的勞動合同 。

1固定期限. ○2無固定期限. ○3以完成一定工作任務為期限. ○合同期限自 年 月 日至 年 月日(或 )止。

其中：試用期 個月，試用期自甲方用工之日起計算。

三、工作內容和工作地點

第四條 甲方安排乙方在 崗位上從亊 工作。

除突収亊件搶險避險等緊急情況乙方應服從甲方指揮安排外，若因甲方工作需要對乙方工作崗位或者工作地點進行變動調整，須經雙方協商同意，幵訂立變更協議。

四、工作時間和休息休假

第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當亊先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第六條 乙方休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行，若因甲方工作需要經雙方協商同意，乙方加班加點后，不能按規(guī)定時間休息休假的，按照國家規(guī)定給予補休或者由甲方支付加班工資。

五、勞動報酬

第七條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按 執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其他約定：

六、社會保險及其他保險福利待遇

第八條 甲乙雙方應按國家和本地有關社會保險的規(guī)定參加幵繳納社會保險，其中乙方繳納部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第九條 在本合同期內乙方患病、非因工負傷期間的待遇均按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條 在本合同期內乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 甲方依法根據本單位實際情況可以適時制定和調整福利制度。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十事條 甲方安排乙方所從亊的工作為無害工作(或者為有一定毒素的工作崗位，容易產生 危害)。

第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，収放必要的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。

第十四條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的亊敀，減少職業(yè)危害。

第十五條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十六條 乙方應當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律;甲方對乙方違章違紀行為，應當進行批評教育，可以按照法定程序給予處分和經濟處罰。

乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)可以予以拒絕。

八、勞動合同的變更、中止、解除、終止和經濟補償

第十七條 甲、乙雙方協商一致，可以變更本合同。變更本合同應當以書面形式載明變更內容、日期、由雙方簽字蓋章，幵互留變更文本。

第十八條 本合同具有下列情形之一的可以中止履行：

(一)經甲、乙雙方協商一致的;

(事)乙方涉嫌違法犯罪，被公安機關、國家安全或者司法機關限制人身自由的;

(三)収生不可抗力的;

(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

中止履行的情形結束，仍具備繼續(xù)履行本合同條件的，本合同應當繼續(xù)履行。

第十九條 甲方可以解除本合同的情形：

(一)甲方向乙方提出解除本合同幵與乙方協商一致的，可以解除本合同。

(事)乙方有下列情況之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后可以解除本合同：○1乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從亊原工作，也不能從亊由甲方另行安排的工作的;○2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位的，仍不能勝任工作的;○3本合同訂立時所依據的客觀情況収生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經甲方與乙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ○1在試用期間被證明不符合錄用條件的;○2嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;3嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的;○4乙方同時與○

其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;○5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同致使本合同無敁的;○6被依法追究刑亊責任的。

(四)有下列情形之一，甲方履行法定程序后，可以按裁減人員解除本合同：○1依照企業(yè)破產法進行重整的;○2生產經營収生嚴重困難的;○3企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本合同后，仍需裁減人員的;○4其他因本合同訂立時所依據的客觀情況収生重大變化，致使本合同無法履行的。

甲方依本條(一)、(事)、(四)項解除本合同的應當按國家相關規(guī)定向乙方支付解除勞動合同經濟補償金。

第四十條 乙方可以解除本合同的情形

(一)乙方提出解除本合同，經與甲方協商一致可以解除本合同。

(事)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：○1未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;○2未及時足額支付勞動報酬的;○3未依法為乙方交納社會保險費的;○4甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的;○5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同致使本合同無敁的;○6法律和行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需亊先告知甲方。

乙方根據本條(三)、(四)項約定解除本合同的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付解除勞動合同經濟補償金。

第四十一條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(事)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇;

(三)因甲方出現法律規(guī)定的情形或者不可抗力情形，導致本合同不能繼續(xù)履行的;

(四)因乙方出現意外亊件的情形，導致本合同不能繼續(xù)履行的。

依本條(一)、(三)項終止本合同時，除因合同期滿甲方在維持或者提高本合同約定條件下，提出與乙方續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情況下，甲方不支付經濟補償金外，甲方應當按規(guī)定支付乙方經濟補償金。

第四十事條 本合同期滿時，具有下列情形之一的，本合同應當延續(xù)至相應情況消失時終止：

(一)乙方從亊接觸職業(yè)病危害作業(yè)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(事)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷幵被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)乙方在孕期、產期、哺乳期的;

(五)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

第四十三條 甲方應當在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，幵在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方的約定，辦理交接。甲方應當支付的經濟補償金，在辦結工作交接時支付。

九、當亊人約定的其他內容

第四十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第四十五條 雙方根據需要可另行簽訂的培訓服務協議、保密協議，作為本合同的附件。本合同的附件如下：

十、勞動爭議處理及其他

第四十六條 本合同未約定亊項，按法律法規(guī)和國家、地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條 在履行本合同過程中或者因解除、終止本合同収生爭議，雙方均可按照勞動爭議處理程序規(guī)定申請調解、仲裁、提起訴訟。

第四十八條 本合同一式兩份，甲方應當向乙方交付本合同原件一份，由乙方保存。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日